<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>devamsızlık &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/tag/devamsizlik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Fri, 24 Sep 2021 14:33:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>devamsızlık &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Rapor ve Devamsızlık İşsizlik Maaşını Etkiler Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-devamsizlik-issizlik-maasini-etkiler/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-devamsizlik-issizlik-maasini-etkiler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2017 13:46:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizler]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[İ]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1348</guid>

					<description><![CDATA[Rapor ve Devamsızlık İşsizlik Maaşını Etkiler Mi ya da &#8216;Son 120 günde eksik gün olması işsizlik maaşını almaya engel midir?&#8217; &#8216;Part Time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?&#8217; gibi soruların cevaplarını bu yazımızda bulmaya çalışacağız. Daha önceki yazılarımızda belirttiğimiz gibi işsizlik maaşına hak kazanmanın şartlarından biri de işçinin işten ayrıldığı tarihten geriye dönük olarak 120 günü [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/rapor-ve-devamsizlik-issizlik-maasini-etkiler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>28</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2017 14:41:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[tutanak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1179</guid>

					<description><![CDATA[İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler, sağlık sebepleri ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebep ayrımı yapılarak düzenlenmiştir. Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma yani İşçinin mazeret bildirmeden devamsızlık yapması İş Kanunu md. 25/2-g&#8217;de &#8220;Ahlak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>45</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
