spot_img
22.9 C
İstanbul
Ana SayfaSİGORTALILIK

SİGORTALILIK

Bağkurlu Doğum Parası Alabilir Mi

Danışanlarımızdan Merve Hanım'ın "Bağkurlu Doğum Parası Alabilir Mi" sorusunu cevaplayacağız.  SORU: Merhaba, ben yeni bir iş yeri açtım. Aynı zamanda 3 aylık gebeyim. Merak ettiğim şey, doğum yaptığım zaman doğum parası alabilecek miyim? Bağkur primlerini her ay düzenli olarak ödüyorum. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. Doğum...

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı

Danışanlarımızdan Savaş Bey’in “ Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı “ ile ilgili sorusunu cevaplayacağız. Bedelli askerlik durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanılıp kazanılamayacağı oldukça merak edilmekte ve bu durum muvazzaf askerlik durumu ile karıştırılmaktadır. SORU: 4 yıldır çalıştığım özel bir firmadan bedelli askerlik yapmak için...

Emekliler Rapor Parası Alabilir Mi

Danışanlarımızdan Hamdi Bey'in "Emekliler Rapor Parası Alabilir Mi" sorusunu cevaplayacağız. SORU: Merhaba, ben emekliyim ama hala bir iş yerinde ssk'lı olarak çalışıyorum. Sormak istediğim, eğer çalışırken rapor alırsam diğer işçiler gibi ben de rapor parası alabilecek miyim? Teşekkür ederim. Bu sorunun cevabı 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir....

Rapor Parası Ne Zaman Yatar

Rapor Parası Ne Zaman Yatar sorusu bir çok sigortalı çalışan tarafından sıklıkla sorulmaktadır. Biz de bu yazımızda bu soruya cevap vermeye çalışalım.   Rapor parasını yani geçici iş göremezlik ödeneğini hak etme şartları ile ilgili yazımıza buradan, hak edilen rapor parası hesaplaması ile ilgili yazımıza ise buradan ...

SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022

SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 hususuna bu yazımızda değinmeye çalışacağız. SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanununa göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılabilir. Sürenin sonunda işveren işçiyi çıkarmak isterse, bu kod ile...

Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi

Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi hususu 4857 sayılı İş Kanununda “ İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı “ başlıklı 25. Maddesinde düzenlenmiştir. İşçiler Raporlu Olduğu Esnada İşten Çıkarılabilir Mi 25. maddede belirtilen bu husus işçilerin raporlu olduğu esnada işten çıkarılması hususundan farklıdır.  Gözlemlerimiz neticesinde elde ettiğimiz bilgilere göre genellikle...
Araç çubuğuna atla