<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>İş Sözleşmesi Fesihleri &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/sigortalilik/is-sozlesmesi-fesihleri/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Fri, 31 Dec 2021 13:44:53 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>İş Sözleşmesi Fesihleri &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/hamilelik-nedeniyle-isten-cikarma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/hamilelik-nedeniyle-isten-cikarma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Dec 2021 21:07:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Analık Hali]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin haklı nedenle feshi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4357</guid>

					<description><![CDATA[İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir.  İş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebep ayrımı yapılarak düzenlenmiştir. Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma, İşverenin Eşit Davranma Zorunluluğuna aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin hamilelik ya da doğum nedeni ile [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/hamilelik-nedeniyle-isten-cikarma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>25</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/bedelli-askerlikte-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/bedelli-askerlikte-kidem-tazminati/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Nov 2021 14:14:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[bedelli askerlik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7654</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Savaş Bey’in “ Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı “ ile ilgili sorusunu cevaplayacağız. Bedelli askerlik durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanılıp kazanılamayacağı oldukça merak edilmekte ve bu durum muvazzaf askerlik durumu ile karıştırılmaktadır. SORU: 4 yıldır çalıştığım özel bir firmadan bedelli askerlik yapmak için ayrılacağım. Normal şartlarda askerlik yapmak için işten ayrıldığımda, kıdem tazminatına [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/bedelli-askerlikte-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Oct 2021 14:56:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[sgk]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3618</guid>

					<description><![CDATA[SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 hususuna bu yazımızda değinmeye çalışacağız. SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanununa göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılabilir. Sürenin sonunda işveren işçiyi çıkarmak isterse, bu kod ile SGK&#8217;ya bildirmelidir. Bu kod ile bildirilenler tazminat ve işsizlik [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>17</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/raporlu-isci-isten-cikarilabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/raporlu-isci-isten-cikarilabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Oct 2021 11:04:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hastalık Hali]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizler]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3743</guid>

					<description><![CDATA[Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi hususu 4857 sayılı İş Kanununda “ İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı “ başlıklı 25. Maddesinde düzenlenmiştir. İşçiler Raporlu Olduğu Esnada İşten Çıkarılabilir Mi 25. maddede belirtilen bu husus işçilerin raporlu olduğu esnada işten çıkarılması hususundan farklıdır.  Gözlemlerimiz neticesinde elde ettiğimiz bilgilere göre genellikle mali müşavirler tarafından işçiler raporluyken işten çıkarılamaz gibi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/raporlu-isci-isten-cikarilabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>8</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-isyerinde-kavga-etmesi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-isyerinde-kavga-etmesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2021 00:38:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[işçilerin kavga etmesi]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4364</guid>

					<description><![CDATA[İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir.  Bu yazımızda İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi durumunda işverenin yükümlülükleri ve bu durumunun haklı fesih kapsamında değerlendirilip işçilerin tazminatsız bir şekilde işten çıkarılıp çıkarılamayacağı hususunu anlatmaya çalışacağız. İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi 4857 sayılı İş Kanunu md. 25/2-d’de açıklandığı gibi, İşçinin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-isyerinde-kavga-etmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 03 Oct 2021 00:16:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4368</guid>

					<description><![CDATA[Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma durumunda işçinin ve işverenin yükümlülükleri İş Kanunu 31. Maddesinde düzenlenmiştir. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma İş Kanununun 31. Maddesine göre; Muvazzaf askerlik haricinde askere gidenlerin sözleşmeleri iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçi en az bir yıl çalışarak bu hakka sahip olabilecektir.   Askere gittiği için işten ayrılan kişiler, askerlikten terhis olduklarında tekrar aynı işe girebilirler. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>206</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Deneme Süresinde Sigorta Yapmak Zorunlu Mu</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/deneme-suresinde-sigorta-yapmak-zorunlu-mu/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/deneme-suresinde-sigorta-yapmak-zorunlu-mu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Mar 2021 12:29:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3713</guid>

					<description><![CDATA[Deneme Süresinde Sigorta Yapmak Zorunlu Mu sorusunun cevabı İş Kanunu 15. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; deneme süresi en çok 2 ay olur. Bu 2 ay içinde isteyen taraf işten sebepsizce ayrılabilir. Deneme Süresinde Sigorta Yapmak Zorunlu Mu Yukarıda bahsettiğimiz Kanun maddesine göre, deneme süresi de olsa işçileri sigortası zorunludur. Bazı iş yerlerinde deneme süresinde olduğu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/deneme-suresinde-sigorta-yapmak-zorunlu-mu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin Verdiği Zararın Maaşından Kesilmesi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-verdigi-zararin-maasindan-kesilmesi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-verdigi-zararin-maasindan-kesilmesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Mar 2021 13:26:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ücretler]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin haklı nedenle feshi]]></category>
		<category><![CDATA[maaşın kesilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[ücretten kesme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3601</guid>

					<description><![CDATA[İşçinin Verdiği Zararın Maaşından Kesilmesi ile Ücretten kesme cezası genellikle birbirine karıştırılmaktadır. Ücretten kesme cezası, İş Kanunu 38. maddesine göre; eğer önceden iş sözleşmesinde yazmıyorsa işçiye ücret kesme cezası verilemez. Ancak biz bu yazımızda işçinin işverene verdiği maddi zararın işçinin ücretinden kesilip kesilmeyeceğini anlatmaya çalışacağız. İşçinin Verdiği Zararın Maaşından Kesilmesi Örneğin, şirket aracını kullanan işçi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-verdigi-zararin-maasindan-kesilmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>25</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin Memuriyete Geçmesi Haklı Fesih Sebebi Midir</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-memuriyete-gecmesi-hakli-fesih/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-memuriyete-gecmesi-hakli-fesih/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2020 12:18:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[SORU & CEVAP]]></category>
		<category><![CDATA[fesih]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin haklı nedenle feshi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4280</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Mehmet Bey&#8217;in İşçinin Memuriyete Geçmesi Haklı Fesih Sebebi Midir ile ilgili sorusunu cevaplamaya çalışalım. İşçinin Memuriyete Geçmesi Haklı Fesih Sebebi Midir SORU: 1 yıllık sözleşmeli olarak çalışmaya başladığım bir kolejden 1,5 ay çalıştıktan sonra Dershane öğretmenlerine devlet tarafından bir seferliğe mahsus olarak tanınan sınavsız atama ile MEB&#8217;e geçiş yaptım. Fakat kolej sözleşmede yer alan &#8220;Taraflardan biri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/iscinin-memuriyete-gecmesi-hakli-fesih/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Korona Virüs Sebebiyle Telafi Çalışması</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/korona-virus-sebebiyle-telafi-calismasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/korona-virus-sebebiyle-telafi-calismasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 29 Mar 2020 02:00:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[corona virüs]]></category>
		<category><![CDATA[covid-19]]></category>
		<category><![CDATA[telafi çalışması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=10207</guid>

					<description><![CDATA[Covid-19 yani Korona Virüs Sebebiyle Telafi Çalışması bir daha gündeme gelmiştir. Bu yazımızda telafi çalışmasının tanımını, amacını, süresini ve ne zaman yapılabileceğini anlatmaya çalışacağız. Telafi Çalışması Nedir Telafi Çalışması kavramı İş Kanununda ve Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. Buna göre Telafi Çalışması, bazı mecburi sebeplerle (salgın hastalık gibi) iş durursa, genel tatiller öncesinde iş yerleri tatil [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/korona-virus-sebebiyle-telafi-calismasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
