spot_img
16.8 C
İstanbul
Ana SayfaSİGORTALILIKİş Sözleşmesi Fesihleri

İş Sözleşmesi Fesihleri

Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma

İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir.
 İş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebep ayrımı yapılarak düzenlenmiştir. Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma, İşverenin Eşit Davranma...

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı

Danışanlarımızdan Savaş Bey’in “ Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı “ ile ilgili sorusunu cevaplayacağız. Bedelli askerlik durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanılıp kazanılamayacağı oldukça merak edilmekte ve bu durum muvazzaf askerlik durumu ile karıştırılmaktadır. SORU: 4 yıldır çalıştığım özel bir firmadan bedelli askerlik yapmak için...

SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022

SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 hususuna bu yazımızda değinmeye çalışacağız. SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanununa göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılabilir. Sürenin sonunda işveren işçiyi çıkarmak isterse, bu kod ile...

Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi

Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi hususu 4857 sayılı İş Kanununda “ İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı “ başlıklı 25. Maddesinde düzenlenmiştir. İşçiler Raporlu Olduğu Esnada İşten Çıkarılabilir Mi 25. maddede belirtilen bu husus işçilerin raporlu olduğu esnada işten çıkarılması hususundan farklıdır.  Gözlemlerimiz neticesinde elde ettiğimiz bilgilere göre genellikle...

İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi

İş sözleşmesinin bildirimsiz feshini gerektirecek haklı sebepler iş kanununda işçi ve işveren açısından ayrı maddelerde düzenlenmiştir.
 Bu yazımızda İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi durumunda işverenin yükümlülükleri ve bu durumunun haklı fesih kapsamında değerlendirilip işçilerin tazminatsız bir şekilde işten çıkarılıp çıkarılamayacağı hususunu anlatmaya çalışacağız. İşçilerin İşyerinde Kavga Etmesi 4857...

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma durumunda işçinin ve işverenin yükümlülükleri İş Kanunu 31. Maddesinde düzenlenmiştir. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma İş Kanununun 31. Maddesine göre; Muvazzaf askerlik haricinde askere gidenlerin sözleşmeleri iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçi en az bir yıl çalışarak bu hakka sahip olabilecektir.   Askere gittiği için işten ayrılan kişiler, askerlikten terhis...