Doğum parası olarak bilinen ancak 5510 sayılı Kanunda geçici iş göremezlik ödeneği olarak geçen bu kavram sigortalı kadınlar tarafından çokça merak edilmektedir. Bu yazımızda SGK Doğum Parası 2022 İle İlgili Bilinmesi Gerekenler hususları ve sigortalılar tarafından sıklıkla sorulan soruları anlatacağız. Bu sorulardan başlıcaları şunlardır;
- Doğum parasını hak etmenin şartları nelerdir?,
- Ne kadar doğum parası alırım?
- Doğum paraları ne zaman yatar?
- Doğum parasını kimler alabilir?
- Doğum raporu aldıktan sonra işten ayrılabilir miyim?
Doğum parasının SGK literatüründeki adı geçici iş göremezlik ödeneğidir.
Doğum paranızı hesaplamak için tıklayınız.
SGK Doğum Parası 2022
Doğum Parası Kimlere Verilir?
–Bir iş verene bağlı olarak çalışan SSK’lı kadınlar
-Muhtarlar
-Tarım Bağ-Kurlusu olanlar
-Gelir vergisi mükellefi olan Bağ-Kurlular
-Esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan bağkurlular
Örneğin, isteğe bağlı olarak prim ödeyenler doğum parasına hak kazanamamaktadır .
Doğum Paraları Hangi Süreler İçin Ödenir?
– Doğumdan önceki ve doğumdan sonraki 8’er haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
– Eğer ikiz doğum olduysa, doğumdan önceki ve sonraki 10’ar haftalık süre de çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Doğum Parasını Hak Etmenin Şartları Nelerdir?
– Kadın sigortalının doğumdan önceki 8 haftaya kadar sigortalılık niteliğinin sona ermemesi yani çalışıyor olması gerekmektedir.
– Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün çalışmış olması gerekmektedir.
– İstirahat süresi içinde iş yerinde çalışmamış olması gerekmektedir
– Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir
90 Gün Çalışma Aynı İşyerinde Mi Olmalı
Sigortalının doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 gün çalışmış olma şartı bulunmaktadır. Ancak bu çalışmanın aynı iş yerinde olma şartı bulunmamaktadır. Sigortalılar 90 günlük çalışmasını farklı farklı işyerlerinde yapabilirler.
Doğum Raporu Aldıktan Sonra İşten Çıkabilir Miyim?
Doğumdan önce gebelik istirahatının başladığı tarihte sigortalılık niteliği devam etmekte olan kadının 90 günlük kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartını yerine getirdiğinin tespiti halinde, gebelik istirahat süresi içinde herhangi bir sebeple hizmet akdi sona ermiş olsa dahi kendisine doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi gerekmektedir.
Örneğin; Esra Hanım 31 Ağustos 2017 tarihinde doğum öncesi raporunu almış ve 1 Eylül 2017 itibariyle sözleşmesi bittiğinden dolayı işten ayrılmıştır. Bu durumda rapor aldığı gün sigortalılık niteliği devam ettiğinden doğum parasını almaya hak kazanmıştır. Esra Hanım’ın raporunun onayını eski işvereni yapmalıdır.
Doğum Parası 2022 Tutarı
Kadın sigortalıların alacağı doğum paraları iş yerinden aldığı brüt ücrete göre belirlenir. Doğum parası sigortalının aldığı ücretin 3’te 2’sidir.
Örnekteki gibi hesaplanır: Merve ERGİNER isimli sigortalının istirahat başlangıcından önceki brüt ücreti 6000 TL’dir. Bu durumda sigortalının günlük ücreti 6000/30=200 TL olmaktadır.
Günlük Doğum Parası : (200TL x 2)/3=133,33 TL olacaktır.
Doğum Parasını doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta için hak edeceğinden dolayı sigortalı kadının 16 haftalık yani 112 günlük doğum paraları 112 gün x 133,33TL= 14.933 TL olacaktır.
Doğum Parası Ne Zaman Yatar?
Doğum paraları, rapor paraları, ödenekler, süt paraları gibi ödemeler PTT şubelerinden günlük olarak yatmaktadır. Doğum raporunun bitmesinden itibaren 10-15 gün içinde doğum paraları yatacaktır.
SGK Doğum Parası 2022 yılında da bu şekilde ödenmeye devam edecektir.
Doğum yapan kadınların diğer hakları ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
NOT: SGK Doğum Parası 2022 İle İlgili Bilinmesi Gerekenler konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.
Merhabalar. Doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 günüm var ama doğumdan 3 ay önce işten ayrıldım. Yine de Doğum parasını alabilir miyi. Teşekkürler
Merhaba Gülse Hanım. Doğum parasına hak kazanabilmeniz için doğum öncesinde aldığınız istirahat raporuna kadar iş yerinde fiilen çalışıyor olmanız gerekmektedir. Bu sebeple doğum parasını hak etmemektesiniz.
merhaba doğum fiili olarak özel bir iş yerinde çalışmaktayım mayıs ayında 1 yılım dolacak nisanın son haftası gibi doğum yapacağım 2013 yılından sigorta girişim var . doğum parası ve izinli olduğum sürede maaşımı alabilir miyim
Merhaba, dogumdan onceki ve sonraki 8 hafta icin dogum parasi alabilirsiniz. Ancak bu durumda is yerine calismayacaginizdan dolayi normal maasinizi alamazsiniz. Ya da isveren ile anlasip calismadiginiz sure boyunca maasinizi alip, gelecek olan dogum parasini isverene verebilirsiniz
Merhaba ben malı müşavirim bürom var doğum parası alabiliyormuyum
merhaba 8 hafta boyunca sigortamızı iş veren yatırıyormu
Merhaba, hayır istirahatli olarak olarak gözükeceksiniz. Dolayısıyla 0 gün olacaktır
Merhaba 2018 yeni yonetmelige gore hamilelik icin aldigim raporlu surem icinde eger isverenim cikisimi verirse rapor parasini alamadigima dair bilgi verildi bunun dogruluk payi varmi acaba.
Merhaba, hayır siz rapor aldıktan 1 gün sonra bile işten ayrılırsanız, tüm rapor parasını alırsınız
Merhabalar,
Bizim bebegimiz dogali 7 ay oldu. bu ucretten haberimiz yok. ve cocugumuz yurtdisinda dunyaya geldi. Gebelikten itibaren bütün Doktor kayitlari yurtdisinda yapildi.
Acaba bizim o ücreti alma sansimiz var mi?
Cok tesekkür edertim.
Saygilar
Merhaba, doğum parasının alınması için doğum anına kadar türkiye’de çalışıyor olmak gerekmektedir
meraba benim doğum dan önce 200 gün e yakın pirim olucak ben 32 haftalık raporu 22 mart da alicam 24 martta işten çıkışımı alsam doğum parası almama engel olurmu
Merhaba. Ben benim dort yasinda bir cocugum var ve su anda ikiz bebeklerime hamileyim. Su an itibari ile burut 2500 tl gelirim var. Bebeklerimin dogumu halinde ne kadar rapor parasi alabilirim? Tesekkurler..
Merhaba, 6.222 TL doğum parasına hak kazanacaksınız.
merhabalar yabancı uyrukluyum calısma ıznımle bir firmada çalışıyorum su an dogumuma 4 hafta kaldı dogumdan 2 hafta sonra calısma ıznım bitmiş olacak..Dogumdan oncekı 8 cı haftada aktıf sıgortalı olarak istiharat raporu aldım 90 gunluk prım sartını karsılıyorum. dogum parasını bu durumda alabılırmıyım bilgilendırrsenız sevınırım iyi günler dilerim.
Merhaba, evet alabilirsiniz.
merhabalar cevbınız icın cok tesekkur ederım alo 170 hattında 5.12.2017 tarihinde kanun degısıklıgı var diyorlar o yuzden eksık alırsnz dedıler acaba ben mı yanlıs anlattım durumumu.
Merhaba, size bahsedilen genelge daha yürürlüğe girmemiş olsa da girmesi muhtemeldir. O sebeple dedikleri doğru çalışma izin bitim tarihine kadar alırsınız daha sonraki günler için alamazsınız
ilginiz için teşekkürler
merhabalar cevbınız icın cok tesekkur ederım alo 170 hattında 5.12.2017 tarihinde kanun degısıklıgı var diyorlar o yuzden eksık alırsnz dedıler acaba ben mı yanlıs anlattım durumumu.
cevabınız benim icin cok onemli donuslerınızı beklıyorum.şimdiden teşekkürler
merhabalar daha once calısma ıznı bıtımıyle sıze soru sormustum.dogum ıznı suresınce raporlu oldugumu bahane ederek işverenim çalışma iznimi uzatmak istemedıgınden bana tazminat odemesi gerekirmi boyle bir hakkım doguyormu.Cunku ise baslarken belirsiz sureli iş sözleşmesi yaptık. Calısma ıznımın bıtmesı demek benım ssk cıkısımı vermelerı demek oldugundan boyle bır hakkım varmı
Merhaba. Ücretli öğretmen olarak 32. Haftama kadar çalıştım. Okulda 17 ocakta son dersime girdim sonra okul yarı yıl tatiline girdi 30 ocakta da çalışamaz raporumu aldım. Doğum yaptım sgk ya gittim parayı alamayacağımı söylediler, işyerinden ayrılmamla raporum arasında en fazla 9 gün olabilirmiş. Ama ben okuldan ayrılmıyorum sigorta çıkışım da yapılmıyor okul yarı yıl tatiline giriyor. Ne yapmam gerek parayı alamıycak mıyım gerçekten?
Merhaba, okulun bitmesiyle rapor aldığınız süre arasında ücretsiz izindeyseniz ya da işten çıkışınız verildiyse doğum parasını alamazsınız.
https://www.sorularlasgk.com/ucretsiz-izin-dogum-parasini-etkiler-mi/
Merhaba Doğum izninin ayrıldım çalıştığım kurumun muhasebesi İban numaramı istedi ve 3 aylık izin süremde SGK tarafından maaşın ve primimin yatacağını söyledi sizce bu doğru mu
Merhaba, sgk tarafından geçici iş göremezlik ödeneği yatmaktadır. Ayrıca primleriniz sgk tarafından yatırılmamaktadır.
MERHABA BEN 2 OCAKTA DOGUM YAPTIM 32.HAFTAMDA ÇALIŞIR RAPORU ALDIM 37.YE KADAR BU RAPORUMU ÇALIŞAMAZ OLARAK GİRMİŞLER MUHASEBE HASTANEYE HASTANEDE MUHASEBEYE ATTI TOPU SUAN DOSYAM SGK DA İNCELEMDE VE UZUN Bİ SÜREÇ OLUCAKMIŞ PARAMI ALAMADIM NE YAAPMALIYIM
Merhaba, bu işi konuyu anlatan dilekçe ile sgk’da çözülebilir.
Merhabalar ben Bağ-kur luyum 23 mayista doğum yaptım süt parası ve doğum parası alabiliyor muyum ?
Merhaba, evet alabilirsiniz
Merhaba ,
Turkiyede SGK li olarak calismakta iken hamileligimin 32.haftasinda Kanadaya geldim. Dogumumu Kanada da yaptim.Turkiye ye geri donup dogum iznim bitince isime devam edecegim.Dogum izninde oldugum sure icinde SGK dan rapor parasini almak istiyorum.Kanada dan almis oldugum dogum raporunu SGK ya vermek yeterli midir?Arastirdigima gore Turkiye nin Kanada ile arasinda SGK sozlesmesi mevcuttur.
Ceviri ve konsolosluk onayi gibi islemler gerekli midir? Tesekkurler
Merhaba,
Türkiye de SGK lı olarak çalışmakta iken hamileliğimin 32. Haftasında Kanada ya geldim. Doğumumu Kanada da gerçekleştirdim. Türkiye ye geri dönüp Doğum iznim bitince işimi devam edeceğim.. Doğum izninde olduğum süre içinde SGK dan rapor parasını almak istiyorum. Kanada’dan almış olduğum Doğum raporunu SGK ya vermek yeterli midir? Araştırdığıma göre Kanada ile Türkiye arasında SGK sözleşmesi mevcuttur.. yeminli tercümana çeviri ve konsolosluk onayı gibi işlemleri yaptırmak gerekli midir?
Teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim
Merhaba, konu ile ilgili detay bilgileri alo170 ten ücretsiz olarak öğrenebilirsiniz
Cevap verebilecek misiniz?
Merhaba, sorunuz detay bilgi içerdiğinden alo 170’i arayarak öğrenmenizi tavsiye ederiz