Rapor ve Devamsızlık İşsizlik Maaşını Etkiler Mi ya da ‘Son 120 günde eksik gün olması işsizlik maaşını almaya engel midir?’ ‘Part Time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?’ gibi soruların cevaplarını bu yazımızda bulmaya çalışacağız.

Daha önceki yazılarımızda belirttiğimiz gibi işsizlik maaşına hak kazanmanın şartlarından biri de işçinin işten ayrıldığı tarihten geriye dönük olarak 120 günü aralıksız çalışmış olmasıdır. Ancak uygulama da ortaya çıkan sorunlardan biri de son 120 günün içinde çeşitli sebeplerle işe gelmemiş, rapor almış, devamsızlık yapmış ya da ücretsiz izinli olanların işsizlik maaşlarının kesintiye uğrayıp uğramayacağıdır. Bu sebeple son 120 günün hesabında dikkate alınan ve dikkate alınmayan eksik günleri inceleyeceğiz.

Rapor ve Devamsızlık İşsizlik Maaşını Etkiler Mi

Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller 

Bir çok sigortalı “işten çıkmadan hemen önce rapor almış ve işe gidememiştim, bu durum benim işsizlik maaşı almama engel olur mu” gibi sorularla sorarak endişelenmektedir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu endişeye mahal bırakmayacak şekilde bu konuyu açıklamıştır. Bu Kanun, Rapor ve Devamsızlık İşsizlik Maaşını etkiler mi sorusunu cevaplamaktadır.

Son 120 gün içinde, iş sözleşmesi devam eden ancak;

1. Ücretsiz İzin,
2. Hastalık,
3. Gözaltına alınma
4. Disiplin cezası,
5. Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
6. Kısmi istihdam,
7. Lokavt,
8. Grev,
9. Genel hayatı etkileyen olaylar,
10. Doğal afet,
11. Ekonomik kriz,

Nedenleriyle iş yerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

4447 sayılı Kanunun bu hükmünden anlaşıldığı üzere işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde rapor alıp işe gidemeyenlerin işsizlik maaşı almasına engel bir durum bulunmamaktadır.

Ancak, son 120 günün hesabında devamsızlık yaptığınız günleriniz var ise ve bu devamsızlık günleri işveren tarafından tutanak altına alınıp Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmişse işsizlik maaşınızı almanıza engel olacaktır.

Eğer, son 120 günün bir gün dahi olsa devamsızlığınız varsa işsizlik maaşını alamayacağınızdan dolayı, İş-Kur’a başvurmadan önce işvereninize başvurup Sosyal Güvenlik Kurumuna dilekçe vererek devamsızlık kodunu ücretsiz izine çevirmesi gerektiğini iletmeniz, işsizlik maaşı almanızı sağlayacaktır.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Değişti 

İşsizlik maaşı yani işsizlik ödeneğinden faydalanmak için Kanunda yukarıdaki şartların bir arada taşınması şartı vardır. 17/1/2019 tarihli ve 7161 sayılı Kanunun 25 inci maddesiyle 4447 sayılı Kanunun ilgili maddesinde yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.

Son 120 gün kuralında yapılan bu değişiklikle birlikte işsizlik sigortasından faydalanma hakkı olup son 120 gün kuralında sıkıntı yaşayan sigortalı işsizlerin de işsizlik ödeneğinden yani işsizlik maaşından faydalanmaları sağlanmıştır.

Ücretsiz İzin Alınmasının İşsizlik maaşına etkisi ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

NOT: Rapor ve Devamsızlık İşsizlik Maaşını Etkiler Mi konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.