Özel Sektörde Babalık İzni Kaç Gündür sorusunun cevabı 4857 Sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2’de düzenlenmiştir.
Babalık izni, çocuğun sağ olarak doğması halinde verilmesi zorunlu olan izindir.
Buna göre, işçilere belirli durumlarda mazeret izinleri başlığı altında evlilik izni, babalık izni ve ölüm izni verilmektedir.
Özel Sektörde Babalık İzni Kaç Gündür
4857 sayılı Kanun Ek 2. Maddesinde; eşlerinin doğum yapması durumunda sigortalılara 5 gün babalık izni verilmesi gerektiğini düzenlemiştir.
Ayrıca bu maddeye göre, en az % 70 oranında engelli çocuğu olan sigortalılara raporu da var ise anne ya da babadan birinin kullanılacak olan 10 daha izin verilmelidir.
Babalık İzni Yıllık İzinden Düşülür Mü
4857 sayılı Kanunda söz edilen 5 günlük babalık izinleri yıllık ücretli izinden farklı bir izindir. Bu nedenle, babalık izni yıllık izinden düşülemez. Babalık iznindeyken işçiye çalışmış gibi ücret ödenmesi gerekir.
Resmi Tatile Denk Gelen Babalık İzinleri
Babalık izinlerinin, hafta sonuna ya da resmi tatile denk gelmesi durumunda, babalık izninden düşülmemesi gerektiği değerlendirilmektedir. Yani çarşamba günü babalık iznine çıkan bir sigortalı çarşamba, perşembe, cuma, cumartesi, pazar, pazartesi (ve normalde cumartesi günü çalışılmıyorsa) salı günü babalık izninde sayılacaktır.
İkiz Bebekler İçin Babalık İzni
Danışanlarımızdan gelen sorulardan bazıları ikiz bebek babası olanların babalık izinleri durumlarından farklılık olup olmayacağı ile ilgilidir.
Maalesef ikiz bebek sahibi olan olan babalar ile ilgili kanunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu durumda yine babalık izni 5 gün olacaktır.
Babalık İzni Ne Zaman Kullanılır
Babalık izinleri çocuğun doğması ile başlayan izinlerdir. Ancak işçi talep ederse ve işveren de kabul ederse işçiler daha sonra da bu izni kullanabilir. Aynı şekilde babalık izninin bitimiyle birlikte yıllık izin de kullanılabilir. Bu durum, işçi ile işveren arasındaki bir mesele olup, yıllık iznin zamanını belirleme hususu işverenin inisiyatifindedir.
Özel Sektörde Evlilik İzni Kaç Gündür | Sorularla Sgk
NOT: Özel Sektörde Babalık İzni Kaç Gündür konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.
BİR SORUM OLACAKTI.YILLIK İZİNDE OLAN BABANIN ÇOCUĞU OLURSA KENDİSİNE AYRICA DOĞUM İZNİ 5 GÜN VERİLİRMİ YOKSA ZATEN YILLIK İZİNDE OLDUĞU İÇİN GEREK DUYULMAZMI ..
BUNUNLA İLGİLİ BİZE CEVAP VERİRSENİZ ?
Merhaba, yıllık izin babalık izninden bağımsızdır. ayrıca 5 günlük babalık izni verilmelidir.
Merhaba ben özel sektörde çalışıyorum geçtiğimiz cuma akşam saat 7 de eşim doğum yaptı. Normalde ben cumartesi pazar günleri calismiyorum yani tatil acaba hangi gün is başı yapicam
Merhaba, hafta içi 5 gün babalık izninden sonra diğer pazartesi iş başı yapmalısınız
Merhaba ikiz bebek bekliyoruz coğul gebelikde de babalık izin süresi aynımı iki katımı tesekkur ederim…
Merhaba, babalara ikiz doğumlarda ayrıca bir izin bulunmamaktadır.
Merhaba esim mesaim bittikten sonra dogum yaparsa babalik iznim o gun mu baslar bir sonraki mesai gunumde mi baslar
Merhaba, babalık izniniz bir sonraki gün başlar.
Özel sektörde 2004 den bu yana çalışmaktayım işveren doğum izni 2gün veriyor fazla üstelesem işime son verir ne yapmalıyım
Merhaba, işverenden babalık izni için talebinizi resmi kanallardan yapabilirsiniz. Örneğin noter aracılığıyla. Eğer izin vermeyip işten çıkarırsa bu açacağınız dava için kanıt sayılır ve tazminatlarınızı alabilirsiniz.
Babalik izni bittikten sonra bir haftasonu normal iznini yapip direk yillik izni talep edilebilir mi? Uygun goruldu diyelim devam edebilir miyiz yillik iznine yoksa sorun mu olusur aciklarsaniz sevinirim.
Babalik izni bittikten sonra bir haftasonu normal iznini yapip direk yillik izni talep edilebilir mi? Uygun goruldu diyelim devam edebilir miyiz yillik iznine yoksa sorun mu olusur aciklarsaniz sevinirim.
Babalik izni bittikten sonra bir haftasonu normal iznini yapip direk yillik izni talep edilebilir mi? Uygun goruldu diyelim devam edebilir miyiz yillik iznine yoksa sorun mu olusur aciklarsaniz sevinirim
Merhaba, belirttiğiniz durum tamamen işçi ile işveren arasındaki halledilmesi gereken bir meseledir. Sizin istemenizde bir sakınca yok ancak yıllık izni verip vermemek işverenin inisiyatifindedir
iyi günler benim eşim çarşamba günü doğum yaptı izinim pazartesi bitiyor yani salı günü iş başı yapmam gerekiyor ama muhasebeci aynı görüşte değil pazar gününüde sayıyor hakkımı arayabilirmiyim
Merhaba, muhasebeci yanlış görüşte. Pazar günleri tatil yapmak sizin zaten hakkınız. Babalık izninde pazar günleri dahil edilmezler.
Resmi olarak dilekçeyle salı günü işe başlayacağınızı iletin, onlar da bunu resmi olarak red ederlerse daha sonra herhangi bir durumda haklı olduğunuzu ispat etmiş olursunuz.
Merhaba, Benzer durum bende de var, Muhasebeci Danışman firma; İznimi doğumun olduğu günden (Cumartesi 14:00) itibaren sayıyor ve Perşembe günü iş başı yapmamı istiyorlar (hafta sonu çalışmıyorum) . Gerekçesinde ise “kanunda 5 gün diyor, yani 5 takvim günü” diyorlar.
Kanun’a bakınca muğlak bir ifade var, İzin ne zaman başlar ve iş günü veya takvim günü olarak belirtilmemiş.
En azından iznin doğumdan bir gün sonra başladığına dair,örnek olarak gösterebileceğim bir kanun var mıdır?
iyi günler eşim çarşamba günü doğum yaptı normalde babalık izinim pazartesi bitmiş olması gerekiyor yani salı günü iş başı yapmam gerekiyor ama muhasebecimiz izine pazar gününde dahil olduğunu söylüyor pazartesi başı yapmam gerektiğini söylüyor hakkımı arayabilirmiyim
İyi günler babalık izni kanunda sadece 5 gün olarak geçiyor (is gunu ibaresi yok) bu nedenle pazarida sayıyorlar gerekçe dogru mudur .
Merhaba, sizinde belirttiğiniz gibi Kanunda iş günü ibaresi geçmemektedir. Ancak bu durum iş günü olarak değerlendirilmeyeceği anlamına gelmez. Kanun yürürlüğe girdiğinde, bu durumun Kanunlaşmasında yetkili olanlar bunun iş günü olarak değerlendirmesi gerektiğini belirtmişlerdir.
merhabalar; bablık izni kullanması için sgk ya verilmesi gereken evrak varmıdır. bunu muhasebeye nasıl bildirilmesi gerekiyor. sadece dilekçe yeterlimidir.
Merhaba, babalık izni için sadece işverene bilgi vermelisiniz. Bu dilekçe ile de olur sözel de olur. Eğer dilekçe talep ediliyorsa, dilekçenin ekine doğum raporu eklenebilir.
ben özel sektörde çalışıyorum ve perşembe günleri izinliyim. pazartesi günü babalık iznine çıkarsam hangi gün iş başı yapmam gerekir ?
Merhaba, babalık izni çalıştığınız günleri kapsar. Çalışmadığınız günler hesaba dahil edilmez
Merhaba Çalıştığım işyerinde ctesi pazar çalışma yok doğum cuma günü olursa nezaman işbaşı yapmam geekiyor
Merhaba; cuma, pazartesi, salı, çarşamba, perşembe babalık izninde olacağınızdan dolayı cuma günü iş başı yapmalısınız.
Köşe gireli 16 gün oldu ilk ay sigorta yapmıyorlar deneme süresi diye eşim salı günü doğum yaptı benimde doğum iznim varmı
Selamun Aleyküm.babalik izni ertelebilinir mi ayrıca doğum cuma olduğunda o gün senelik izin v.s kullandırılır babalık iznine ptesi baslatilirmi tesekkurler
Merhaba, işçi talep ederse işveren de kabul ederse olabilir. Bu durumu kabul etmek işverenin inisiyatifindedir.
4a sigorta kolunda calisiyorum babalik dogum iznim 3 gun diyorlar dogrumusur bu 5 gunmudur
Merhaba, eskiden 3 gündü artık babalık izni 5 gündür
Babalik izni alan personelin sgk ya e Bildirge ile bildirilmesi gerekir mi?
Merhaba, hayır tam gün üzerinden verileceğinden ayrı bir bildirime gerek bulunmamaktadır.
Esim cumartesi saat 7.30 dan yani mesai bitiminden sonra dogum yapti ve pazarida saydi muasebeci dogrumu bu.
Merhaba, pazar günü sayılmamalıdır. Tekrar başvuruda bulunabilirsiniz.
Merhabalar eşim 4 Mayıs 2018 de inşallah doğum yapacak Bu 3. çocuğumuz olacak isverenden 5 gün alacağım yıllık izin duruyor babalık izini ile birlikte kaç gün izin kullanmam gerekir
Merhaba, yıllık iznin ne zaman kullanılacağı işverenin inisiyatifindedir ancak eğer babalık izninin ardından kullanılmasını uygun görürse 4 mayıstan itibaren 10 iş günü izin kullanabilirsiniz.
Merhaba
Eşim pazar günü Doğum yaptı. Pazartesi resmî tatildi. Normalde cumartesi,pazar çalışmıyorum.
Diğer hafta pazartesi işbaşı verdiler. Sizce doğru mu”
Merhaba, salı günü iş başı yapmalısınız.
Merhaba eşim 1 mayısta doğum yaptı benimde 7 mayısa kadar raporum var bu durumda ben babalık iznimi rapor bitiminde kullanabilirmiyim tskler.
Merhaba, maalesef rapor bitiminden sonra izin kullanamazsınız ancak bu durum işverenin inisiyatifindedir. O günlerde raporlu olduğunuz için size Babalık izin verme mecburiyeti yoktur.
merhaba eşim perşembe günü dogum yapti cumartesi çalişiyorum ne zaman iş başi yapmam lazim
Merhaba, çarşamba günü işbaşı yapmalısınız
Merhabalar ben ozel guvenlik gorevlisiyim esim pazartesi günü doğum yaptı yalnız benim çalışma şeklin ayda 15 gün yani 1 çalış 1 istirat doğum iznim 5 gün nasıl hesaplanacak bilgi verirmisiniz
Merhabalar ben ozel guvenlik gorevlisiyim esim pazartesi günü doğum yaptı yalnız benim çalışma şeklim ayda 15 gün yani 1 çalış 1 istirat doğum iznim 5 gün nasıl hesaplanacak bilgi verirmisiniz
Merhaba, doğumdan sonraki 5 iş günü içinde işe gittiğiniz günlere gitmeyeceksiniz. Onun dışında sizin ne zaman çalışacağınıza göre değişmemektedir
Merhaba ben ozel guvenlik gorevlisiyim esim pazartesi günü doğum yaptı yalnız benim çalışma şeklim ayda 15 gün yani 1 gün çalış 1 istirat doğum iznim olan 5 gün nasıl hesaplanacak bilgi
Merhaba ben ozel guvenlik gorevlisiyim esim pazartesi günü doğum yaptı yalnız benim çalışma şeklim ayda 15 gün yani 1 gün calis 1 istirat doğum iznim olan 5 gün nasil hesaplanacak bilgi
Merhaba ben ozel guvenlik gorevlisiyim esim pazartesi günü doğum yaptı yalnız benim çalışma şeklim ayda 15 gün yani 1 gün çalış 1 gün istirat doğum iznim olan 5 gün nasıl hesaplanacak bilgi
Merhaba ben ozel guvenlik gorevlisiyim esim pazartesi günü doğum yaptı yalnız benim çalışma şeklim ayda 15 gün yani 1 gün 1 gün istirat doğum iznim olan 5 gün nasıl hesaplanacak bilgi
Merhabalar özel sektör çalışanıyım cumartesi pazar çalışmıyorum Çarşamba oglen çocuğum oldu ve pazartesi iş başı yaptım kanunen hafta sonu sayılmaması gerkemezmi yani salı iş başı yapmam gerekmiyormuydu….Saygılar…
Merhaba, cumartesi ve pazar gününün de sayılmaması gerekmektedir. Dolayısıyla çarşamba günü işbaşı yapmalısınız
Özel bir şirkette çalışıyorum doğum izninde ise çağırdılar işteyken her hangi bir sorun çıkarsa sonuç ne olur
Mrb babalık iznini sirket aylıktan kessiyor ne yapmaliyim
Merhaba, işyerleri babalık iznindeyken aylıktan kesinti yapamazlar. Dilerseniz noter kanalıyla ücretinizi işverenden talep edebilirsiniz. Dilerseniz alo 170’i arayıp durumu şikayet edebilirsiniz
merhabalar,babalık izni partime çalışanlardada aynı şekilde mi kullanılır,farkli bir uygulama varmıdır.(ayda 20 gün ve 150 saat çalışmaktayım)
Merhaba part time çalışanlar da doğumdan sonra 5 gün işe gitmezler. O günlerde sizin fiili olarak iş gününüz olup olmadığına bakılmaz.
Benim 2015 Kasım ayında Oglum oldu bana bu izin hakkımı vermediler şimdi eşim dogum yapmak üzere ve ben bu izni kullanırsam maaştan düşerler ne yapmalıyım
Merhaba, normalde maaştan düşmeden izin vermeliler. İzin vermiyorlarsa, işkura şikayette bulanabilirsiniz.
EŞİ DOĞUM YAPAN SİGORTALI KİŞİ BABALIK 5 GÜN BABALIK İZNİ TALEBİNDE BULUNMAMIŞ İSE VE İŞİNE DEVAM EDİP ÇALIŞMIŞSA BU BABAYA FAZLADAN PARA ÖDENECEKMİDİR. ÖDENECEKSE ADI NE OLMALIDIR.? AYRICA FAZLADAN ÜCRET ÖDENECEKSE NASIL HESAPLANMALIDIR??
Merhaba, bu durumda kişiye normal ücreti verilir. Fazladan bir ödeme yapılmasına gerek bulunmamaktadır.
Meraba eşim salı günü doğum yapacak ama ben pazartesinden işe gitmicem hastaneye gidip tahlil vercez bi problem olurmu
Merhaba, işveren ile bu konuyu görüşmeniz daha doğru olacaktır.
Merhaba ben ozel sektorde calisiyorum esim dogum yapti 5 gun izin kullandim fakat maas bodromda 5 gun eksik yatirilmis ve yol yemek ucretlerim vrilmemis bu 5 gun ile alakasi var mi
Merhaba, bu günlerin çalışılmış gibi ücretinin verilmesi gerekir.
Babalık izni bir önceki işyerinde 10 gün kullanmıştım Cuma gününde Doğum var buna göre ertesi hafta hangi günde iş başı yapmam gerekiyor ayrıca haftalık izinde veriliyor mu art olarak
Merhaba, diğer cuma işe başlamakısınız. Normal izninizi işveren ile konuşmalısınız.
ben özel sektörde çalışıyoum eşim doğum yaptı ve 3 gün izin aldım iş yerinden ama maaş alacağım gün patronum benden 3 gün paramı kesti yani 3 gün eksik maaş aldım bu patronun hakkımıdır sgk danparamı alabılırıyım
Merhaba, işverenin böyle bir hakkı yoktur. Ücretiniz kesilmemeliydi ancak sgk’dan bu ücreti tahsil edemezsiniz.
Merhaba, eşim 18 ocak 2019 tarihinde doğum yaptı.Çalıştığım iş yerinde cumartesi ve pazar çalışma yok.5 gün olan doğum iznimde cumartesi pazar dahil olacak mı yoksa olmayacak mı.İş yeri cumartesi pazar günününde bu 5 güne dahil olacağını söyledi.Net bir bilgi bulamadım.Her yerde farklı farklı yazıyor.Ben cuma günü iş başı yapacağım diye işe gitmedim.İş yeri bana ulaşarak salı günü doğum iznimin bittiğini söylüyor.Doğru olan hangisi yardımcı olur musunuz lütfen.Cevabınızı bekliyorum.Teşekkürler.
Merhaba, kanunda iş günü olarak belirtilmediği için aksaklıklar olmaktadır ancak, uygulamada cumartesi ve pazarın sayılmaması gerektiği yasayı çıkaran yetkililer tarafından belirtilmiştir.
Merhaba ben cumartesi günü sabah çalıştım Pazar günü de haftalık iznim di cumartesi akşamı eşim doğum yaptı pazartesi işe gelmedim salı günü geldim �arşamba perşembe cuma ve cumartesi izin verdiler bana çocuk izni 5 gün dolduruyorsun dediler pazar günü ise geleceksin dediler bu arada benim haftalık iznim kayboluyor doğrusu nasildir
Merhaba, 5 iş günü babalık izni kullanmış oluyorsunuz. Bu durumda pazar değil pazartesi işe başlamanız gerekecektir.
mrbLar.. eşim salı günü doğum yaptı
ve ben cumartesi pazar calismiyorm
bu durumda benim hangi gün iş başı yapmam gerekmektedir
Merhaba, salı günü iş başı yapmanız gerekmektedir.
eşim 08.07.22 de doğum yaptı ve ben cumartesi çalışıyorum bu durumda benim hangi gün iş başı yapmam gerekmektedir.
Özel sektörde çalışıyorum 07.12.22 de çarşamba günü doğum oldu normalde cumartesi çalışmıyorum hangi gün işe başlamam gerekiyor