<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Sigortalıların SGK Bildirimleri &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/mali-musavirler/sigortalilarin-sgk-bildirimleri/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Tue, 22 Mar 2022 12:30:32 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>Sigortalıların SGK Bildirimleri &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sigortasiz-isci-calistirma-cezasi-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sigortasiz-isci-calistirma-cezasi-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Dec 2021 10:00:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[sigortasız işçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1391</guid>

					<description><![CDATA[Başlıktaki rakam ne kadar korkutucu ise de maalesef başınıza gelme ihtimali de o kadar yüksek. Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezasının 2022 yılında 130.104 TL olma ihtimali her zaman vardır. İşveren açısından işçiyi sigortasız çalıştırmanın bir çok mazereti olabilir. İşçinin kendisi sigortasız çalışmak istemiş olabilir, işçi emekli olabilir ya da işçi babasından dolayı ölüm aylığı almakta olabilir. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sigortasiz-isci-calistirma-cezasi-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>93</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Raporu Bildirmeme Cezası 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2021 11:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4838</guid>

					<description><![CDATA[Raporu Bildirmeme Cezası ve sigortalının raporunu Sosyal Güvenlik Kurumuna geç bildirmenin cezası 5510 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Bazen sigortalılar aldıkları istirahat raporlarını işverene bildirmeyi unutmaktadırlar. Bazen de işverenler ve mali müşavirler de bu istirahat raporlarını Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresinde bildirmeyi unutmaktadır. Bu durumda ise işverenler bazı idari para cezaları ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu yazımızda karşılaşılabilecek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>154</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Oct 2021 14:56:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[sgk]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3618</guid>

					<description><![CDATA[SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 hususuna bu yazımızda değinmeye çalışacağız. SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanununa göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılabilir. Sürenin sonunda işveren işçiyi çıkarmak isterse, bu kod ile SGK&#8217;ya bildirmelidir. Bu kod ile bildirilenler tazminat ve işsizlik [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>17</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sanatçıların Sigortalılığı Nasıl Olur</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sanatcilarin-sigortaliligi-nasil-olur/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sanatcilarin-sigortaliligi-nasil-olur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Oct 2021 18:29:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[sanatçılar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3628</guid>

					<description><![CDATA[Sanatçıların Sigortalılığı Nasıl Olur sorusunun cevabı Kanunun ek:6. Maddesinde düzenlenmiştir. Sanatçıların Sigortalılığı Nasıl Olur Kültür ve Turizm Bakanlığının belirlediği alanlarda part time sözleşme ile çalışmak şartıyla sanatçıların sigortalılığı sağlanmaktadır.  Ay içerisinde 10 günden az çalışan sanatçılar yani film, tiyatro, müzik ve ses sanatçıları kendi primlerini 30 güne tamamlayabilirler. Bu şekilde sigortalı olan sanatçılar SSK yani [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sanatcilarin-sigortaliligi-nasil-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Oct 2021 23:37:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4605</guid>

					<description><![CDATA[Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası mali müşavirler tarafından merak edilen konulardan biridir. Biz de bu yazımızda Kanun numarası hatalı verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin idari para cezalarına konu olup olmayacağı ve hatalı verilen bu belgelerin nasıl düzeltileceği ile ilgili konuya değineceğiz. Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası Sigortalıları bildirirken yanlış kanun numarası seçilerek bildirilmesi durumu, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2021</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/is-kazasini-bildirmeme-cezasi-2021/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/is-kazasini-bildirmeme-cezasi-2021/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Oct 2021 21:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Kazaları]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=2431</guid>

					<description><![CDATA[İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2021 yılında nedir sorusunun cevabı 6331 sayılı Kanunun 26 maddesinin e bendinde belirtilmiştir. Bahsi geçen maddenin 3. fıkrasında ise söz konusu idari para cezaları, iş yerinde çalışan sigortalı sayısı ve iş yerinin az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfta yer almasına göre farklılaştırılmıştır. İş Kazalarının Bildirimi İş kazasına uğrayan sigortalı ise; işvereni tarafından [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/is-kazasini-bildirmeme-cezasi-2021/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK Kolay İşverenlik Uygulaması</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sgk-kolay-isverenlik-uygulamasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sgk-kolay-isverenlik-uygulamasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Mar 2021 15:50:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[Konut Kapıcılığı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=8868</guid>

					<description><![CDATA[SGK Kolay İşverenlik Uygulaması ve Konut Kapıcılığı uygulamasında değişiklik 01.03.2019 tarihinde uygulamaya konulmuştur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 9 uncu maddesinde 21/3/2018 tarihli ve 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 68 inci maddesiyle yapılan düzenleme ile konut kapıcılığı iş yerleri de [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sgk-kolay-isverenlik-uygulamasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>11</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Deneme Süresinde Sigorta Yapmak Zorunlu Mu</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/deneme-suresinde-sigorta-yapmak-zorunlu-mu/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/deneme-suresinde-sigorta-yapmak-zorunlu-mu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Mar 2021 12:29:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3713</guid>

					<description><![CDATA[Deneme Süresinde Sigorta Yapmak Zorunlu Mu sorusunun cevabı İş Kanunu 15. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; deneme süresi en çok 2 ay olur. Bu 2 ay içinde isteyen taraf işten sebepsizce ayrılabilir. Deneme Süresinde Sigorta Yapmak Zorunlu Mu Yukarıda bahsettiğimiz Kanun maddesine göre, deneme süresi de olsa işçileri sigortası zorunludur. Bazı iş yerlerinde deneme süresinde olduğu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/deneme-suresinde-sigorta-yapmak-zorunlu-mu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>1 Ocakta İşe Giriş Yapılır Mı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/1-ocakta-ise-giris-yapilir-mi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Dec 2020 14:02:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[1 ocak]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş]]></category>
		<category><![CDATA[resmi tatil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7847</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızda Merve Hanım&#8217;ın &#8220;1 Ocakta İşe Giriş Yapılır Mı&#8221; sorusunu cevaplayacağız. SORU: Merhaba, ben mali müşavirlik bürosunda çalışıyorum. Bir personel yeni yıldan itibaren bizimle çalışmaya başlayacak. Bu personelin işe girişini 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle yapmamın bir sakıncası var mıdır? Ayrıca işe giriş bildirgesini bir gün önceden mi vermeliyim yoksa aynı gün de versem olur [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Şubat Ayında SSK Günleri Nasıl Hesaplanır</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/subat-ayinda-ssk-gunleri-nasil-hesaplanir/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Feb 2019 16:15:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[şubat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=8800</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Veli Bey&#8217;in &#8220;Şubat Ayında SSK Günleri Nasıl Hesaplanır&#8221; sorusunu cevaplamaya çalışalım. SORU: Merhaba, ben bir firmada 5 yıla yakındır çalışmaktayım. Şubat ayında 2 günlük rapor aldım. Daha sonra gördüm ki, bu 2 günlük rapor yüzünden bana 26 gün vermişler. 2 günlük rapor için neden 4 gün kesiyorsunuz diye sordum. Bana iş yerinin muhasebecisi Kanun [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
