Günlük Agi Hesaplaması 2018 yılında değişiklik göstermiştir. Bu hesaplamayı yapabilmek için Gelir İdaresi Başkanlığının yayınladığı 265 seri numaralı tebliğe bakmak gerekmektedir. Ayda tam 30 gün çalışan sigortalıların asgari geçim indirimi her yıl yıl başından önce belirlenir. Ancak ayda devamsızlık, rapor, ücretsiz izin v.b nedenlerle...

İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi Ve Cezası inşaat işlerinde çalışanlar, yabancı ülkelere sefer yapanlar, sözleşmeli çalışanlar, yeni açılan iş yerleri ve resmi tatillerde ve pazartesi günleri işe girenler için farklılık arz etmektedir. https://www.youtube.com/watch?v=aQMAAHT39LE Biz de bu yazımızda işe giriş bildirgesinin hangi sektör çalışanları için ne zaman...

Ücret Bordrosunda Bulunması Gerekenler işçilerin çalışmalarına karşılık olarak elde etmiş oldukları ücretlerin Vergi, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik ve Ticaret Kanunlarına göre değişmektedir. Yani İş Kanununun Bordrodan istediği bilgiler başka, SGK'nın bordroda bulunmasını istediği bilgiler başka olabilir. Biz bu yazımızda Sosyal Güvenlik Kanununa göre Ücret...

İşçiye Ödenecek Ücretlerden Hangi Kesintiler Yapılır konusu Mali Müşavirlerce sıklıkla merak edilen konulardan biridir. Aşağıdaki tabloda hangi ücret türünden hangi kesintilerin yapılacağı belirtilmiştir. İşçiye Ödenecek Ücretlerden Hangi Kesintiler Yapılır S.No ÖDEMENİN TÜRÜ Gelir Vergisi Damga Vergisi SGK Primi 1 Asıl Ücret Var Var Var   Hafta Tatili, Bayram Tatili, Genel Tatil Ücretleri Var Var Var   Fazla Mesai Ücretleri Var Var Var   Her Türlü Primler ve...

2 Günlük Rapor Maaştan Kesilir Mi sorusu işverenlerin, sigortalıların hatta mali müşavirlerin sıklıkla dile getirdiği konulardan biridir.  Bu yazımızda 2 gün rapor alan sigortalıların SGK'ya bildirilme usulü ve bu raporlar süresince istirahat edip iş yerine gelemeyen sigortalıların maaşında herhangi bir kesinti yapılıp yapılamayacağını anlatmaya çalışacağız. https://www.youtube.com/watch?v=7GY-u-pNOEs 2...

İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma hususu 4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde belirtilmiştir. Anılan bu maddeye göre, güveni kötüye kullanılan işveren, işçinin iş akdini haklı fesih ile sonlandırabilir. İşverenin Haklı Nedenle Feshi 4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde işverenlerin hangi durumlarda iş sözleşmesini tazminat ödemeden sona erdirebileceği...