<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>İşe Giriş- İşten Ayrılış &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/mali-musavirler/ise-giris-isten-ayrilis/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Sun, 20 Jul 2025 20:04:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>İşe Giriş- İşten Ayrılış &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Jul 2025 11:36:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[pazartesi işe giriş]]></category>
		<category><![CDATA[resmi tatil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3823</guid>

					<description><![CDATA[Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgesinde düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanuna göre,  24.03.2018 Cuma günü işe giren kişinin işe giriş bildirgesi en geç 23.03.2018 tarihinde SGK’ya verilecektir. İşe Giriş Bildirgelerinin ne zaman verileceği ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. Ancak, bu yazımızda işe giriş bildirgesinin yukarıda bahsettiğimiz süre koşuluna bağlı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>32</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Dec 2021 11:35:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizler]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3554</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkış kodlarının önemi kıdem tazminatında ve ihbar tazminatında olduğu gibi işsizlik maaşı almada da ön plana çıkmaktadır. Sigortalıların kişisel olarak işsizlik maaşını hak edecek ölçüde prim gün sayısının olması tek başına işsizlik maaşına hak kazanmada yeterli olmamaktadır. Kimlere İşsizlik Maaşı Bağlanır, Hangi SGK çıkış kodlarına işsizlik maaşı bağlanır, İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Oct 2021 14:56:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[sgk]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3618</guid>

					<description><![CDATA[SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 hususuna bu yazımızda değinmeye çalışacağız. SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanununa göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılabilir. Sürenin sonunda işveren işçiyi çıkarmak isterse, bu kod ile SGK&#8217;ya bildirmelidir. Bu kod ile bildirilenler tazminat ve işsizlik [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>17</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>1 Ocakta İşe Giriş Yapılır Mı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/1-ocakta-ise-giris-yapilir-mi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Dec 2020 14:02:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[1 ocak]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş]]></category>
		<category><![CDATA[resmi tatil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7847</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızda Merve Hanım&#8217;ın &#8220;1 Ocakta İşe Giriş Yapılır Mı&#8221; sorusunu cevaplayacağız. SORU: Merhaba, ben mali müşavirlik bürosunda çalışıyorum. Bir personel yeni yıldan itibaren bizimle çalışmaya başlayacak. Bu personelin işe girişini 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle yapmamın bir sakıncası var mıdır? Ayrıca işe giriş bildirgesini bir gün önceden mi vermeliyim yoksa aynı gün de versem olur [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/disiplin-kurulu-karari-ile-isten-cikarma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/disiplin-kurulu-karari-ile-isten-cikarma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2020 22:40:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[disiplin kurulu]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3864</guid>

					<description><![CDATA[Disiplin Kurulu Kararı İle İşten Çıkarma sigortalıların işten çıkması halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gereken sebeplerden biridir. Ancak diğer sebeplerde olduğu gibi, bu sebeple işten çıkarılma halinde de belirli şartlar vardır ve bunlar yerine getirilmeden disiplin kurulu kararıyla işten çıkarma mümkün olmayacaktır. Bu yazımızda sigortalıları disiplin kurulunun kararıyla işten çıkarma şartlarını anlatacağız. Disiplin Kurulu Kararı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/disiplin-kurulu-karari-ile-isten-cikarma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>81</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/evlilik-nedeni-ile-isten-ayrilma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/evlilik-nedeni-ile-isten-ayrilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Feb 2018 16:31:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=6478</guid>

					<description><![CDATA[Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılma hususu evlenen kadın işçiler tarafından sıklıkla merak edilen konuların başında gelmektedir. Evlenerek işten ayrılan kadınların bu soruları genelde, ayrıldıkları zaman alacakları kıdem tazminatı veya ihbar tazminatının olup olmadığı, işten ne zaman ayrılması gerektiği, ayrılırken ne yapması gerektiği ya da evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınların işsizlik maaşını alıp alamayacağı ile ilgilidir. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/evlilik-nedeni-ile-isten-ayrilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>44</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2018</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi-2018/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi-2018/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Feb 2018 18:34:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=5541</guid>

					<description><![CDATA[İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir. 4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK&#8217;lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir. İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali Sigortalı işten ayrılış bildirgesi 10 günlük süre içerisinde düzeltilebilir ve iptal edilebilir.  İşverenlerin sigortalı işten ayrılış bildirgesinde on günlük [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>9</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi Ve Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/ise-giris-bildirgesi-verme-suresi-ve-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/ise-giris-bildirgesi-verme-suresi-ve-cezasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Jan 2018 13:26:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3973</guid>

					<description><![CDATA[İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi Ve Cezası inşaat işlerinde çalışanlar, yabancı ülkelere sefer yapanlar, sözleşmeli çalışanlar, yeni açılan iş yerleri ve resmi tatillerde ve pazartesi günleri işe girenler için farklılık arz etmektedir. Biz de bu yazımızda işe giriş bildirgesinin hangi sektör çalışanları için ne zaman verilmesi gerektiğini ve zamanında verilmeyen işe giriş bildirgeleri için uygulanacak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/ise-giris-bildirgesi-verme-suresi-ve-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>12</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isverenin-guvenini-kotuye-kullanma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isverenin-guvenini-kotuye-kullanma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Dec 2017 14:53:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[haklı fesih]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=5319</guid>

					<description><![CDATA[İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma hususu 4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde belirtilmiştir. Anılan bu maddeye göre, güveni kötüye kullanılan işveren, işçinin iş akdini haklı fesih ile sonlandırabilir. İşverenin Haklı Nedenle Feshi 4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde işverenlerin hangi durumlarda iş sözleşmesini tazminat ödemeden sona erdirebileceği düzenlenmiştir. Bu maddeye göre,  a) İş sözleşmesi imzalanırken işçi işverene [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isverenin-guvenini-kotuye-kullanma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten Ayrılanlar Rapor Parası Alabilir Mi</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilanlar-rapor-parasi-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilanlar-rapor-parasi-alabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 05 Nov 2017 20:02:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hastalık Hali]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[Rapor Paraları]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4810</guid>

					<description><![CDATA[İşten Ayrılanlar Rapor Parası Alabilir Mi sorusunun cevabı SGK’nın 2011/50 sayılı genelgesinde düzenlenmiştir. Bu yazımızda işten ayrıldıktan sonra rapor alan sigortalıların rapor parasına yani geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanıp kazanamayacağını anlatmaya çalışacağız. Ancak, daha önce geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmanın genel şartlarına değinmemiz gerekmektedir. Rapor Parası Hak Etmenin Şartları Nelerdir? İşçinin iş kazasına [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilanlar-rapor-parasi-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
