<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>MALİ MÜŞAVİRLER &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/mali-musavirler/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Wed, 23 Jul 2025 08:02:10 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>MALİ MÜŞAVİRLER &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>SGK Yemek İstisnası 2025</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sgk-yemek-istisnasi-2025/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sgk-yemek-istisnasi-2025/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Jul 2025 07:59:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bordro]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=13042</guid>

					<description><![CDATA[SGK Yemek İstisnası 2025 yılında değişikliğe uğramıştır. Bu yazımızda bu değişikliğe değineceğiz. SGK Yemek İstisnası 2025 Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 5/12/2024 tarihli ve 2024/509 sayılı Karar ile 1/1/ 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 1/1/2025 tarihinden itibaren [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sgk-yemek-istisnasi-2025/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Jul 2025 11:36:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[pazartesi işe giriş]]></category>
		<category><![CDATA[resmi tatil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3823</guid>

					<description><![CDATA[Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgesinde düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanuna göre,  24.03.2018 Cuma günü işe giren kişinin işe giriş bildirgesi en geç 23.03.2018 tarihinde SGK’ya verilecektir. İşe Giriş Bildirgelerinin ne zaman verileceği ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. Ancak, bu yazımızda işe giriş bildirgesinin yukarıda bahsettiğimiz süre koşuluna bağlı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>32</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Dec 2021 11:35:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizler]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3554</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkış kodlarının önemi kıdem tazminatında ve ihbar tazminatında olduğu gibi işsizlik maaşı almada da ön plana çıkmaktadır. Sigortalıların kişisel olarak işsizlik maaşını hak edecek ölçüde prim gün sayısının olması tek başına işsizlik maaşına hak kazanmada yeterli olmamaktadır. Kimlere İşsizlik Maaşı Bağlanır, Hangi SGK çıkış kodlarına işsizlik maaşı bağlanır, İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sigortasiz-isci-calistirma-cezasi-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sigortasiz-isci-calistirma-cezasi-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Dec 2021 10:00:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[sigortasız işçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=1391</guid>

					<description><![CDATA[Başlıktaki rakam ne kadar korkutucu ise de maalesef başınıza gelme ihtimali de o kadar yüksek. Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezasının 2022 yılında 130.104 TL olma ihtimali her zaman vardır. İşveren açısından işçiyi sigortasız çalıştırmanın bir çok mazereti olabilir. İşçinin kendisi sigortasız çalışmak istemiş olabilir, işçi emekli olabilir ya da işçi babasından dolayı ölüm aylığı almakta olabilir. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sigortasiz-isci-calistirma-cezasi-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>93</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Raporu Bildirmeme Cezası 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2021 11:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[rapor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4838</guid>

					<description><![CDATA[Raporu Bildirmeme Cezası ve sigortalının raporunu Sosyal Güvenlik Kurumuna geç bildirmenin cezası 5510 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Bazen sigortalılar aldıkları istirahat raporlarını işverene bildirmeyi unutmaktadırlar. Bazen de işverenler ve mali müşavirler de bu istirahat raporlarını Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresinde bildirmeyi unutmaktadır. Bu durumda ise işverenler bazı idari para cezaları ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu yazımızda karşılaşılabilecek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/raporu-bildirmeme-cezasi-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>154</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Defter Tasdik Ettirmeme Cezası 2021</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/defter-tasdik-ettirmeme-cezasi-2021/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/defter-tasdik-ettirmeme-cezasi-2021/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Nov 2021 22:35:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Muhasebe Defterleri]]></category>
		<category><![CDATA[defter tasdiki]]></category>
		<category><![CDATA[defterler]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=6317</guid>

					<description><![CDATA[Defter Tasdik Ettirmeme Cezası 2021 yılında değişiklik göstermiştir. Defter tasdikinin unutulması ya da usulünce yapılmaması durumunda karşılaşılabilecek  idari para cezaları Vergi Usul Kanunu 221. Maddesinde, Türk Ticaret Kanununda ve 5510 sayılı Kanunda düzenlemiştir. Bu yazımızda hem bu 3 ayrı Kanuna göre uygulanabilecek olan idari para cezalarından hem de defter tasdik zamanlarından bahsedeceğiz. Tasdik Edilmesi Gereken [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/defter-tasdik-ettirmeme-cezasi-2021/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Oct 2021 14:56:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[İş Sözleşmesi Fesihleri]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[sgk]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3618</guid>

					<description><![CDATA[SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 hususuna bu yazımızda değinmeye çalışacağız. SGK İşten Çıkış Kodları Açıklamaları 2022 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi: İş Kanununa göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süreli sözleşme yapılabilir. Sürenin sonunda işveren işçiyi çıkarmak isterse, bu kod ile SGK&#8217;ya bildirmelidir. Bu kod ile bildirilenler tazminat ve işsizlik [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-aciklamalari-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>17</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sanatçıların Sigortalılığı Nasıl Olur</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sanatcilarin-sigortaliligi-nasil-olur/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sanatcilarin-sigortaliligi-nasil-olur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Oct 2021 18:29:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[sanatçılar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3628</guid>

					<description><![CDATA[Sanatçıların Sigortalılığı Nasıl Olur sorusunun cevabı Kanunun ek:6. Maddesinde düzenlenmiştir. Sanatçıların Sigortalılığı Nasıl Olur Kültür ve Turizm Bakanlığının belirlediği alanlarda part time sözleşme ile çalışmak şartıyla sanatçıların sigortalılığı sağlanmaktadır.  Ay içerisinde 10 günden az çalışan sanatçılar yani film, tiyatro, müzik ve ses sanatçıları kendi primlerini 30 güne tamamlayabilirler. Bu şekilde sigortalı olan sanatçılar SSK yani [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sanatcilarin-sigortaliligi-nasil-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Oct 2021 23:37:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4605</guid>

					<description><![CDATA[Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası mali müşavirler tarafından merak edilen konulardan biridir. Biz de bu yazımızda Kanun numarası hatalı verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin idari para cezalarına konu olup olmayacağı ve hatalı verilen bu belgelerin nasıl düzeltileceği ile ilgili konuya değineceğiz. Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası Sigortalıları bildirirken yanlış kanun numarası seçilerek bildirilmesi durumu, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2021</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/is-kazasini-bildirmeme-cezasi-2021/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/is-kazasini-bildirmeme-cezasi-2021/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Oct 2021 21:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Kazaları]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=2431</guid>

					<description><![CDATA[İş Kazasını Bildirmeme Cezası 2021 yılında nedir sorusunun cevabı 6331 sayılı Kanunun 26 maddesinin e bendinde belirtilmiştir. Bahsi geçen maddenin 3. fıkrasında ise söz konusu idari para cezaları, iş yerinde çalışan sigortalı sayısı ve iş yerinin az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfta yer almasına göre farklılaştırılmıştır. İş Kazalarının Bildirimi İş kazasına uğrayan sigortalı ise; işvereni tarafından [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/is-kazasini-bildirmeme-cezasi-2021/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
