<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Bildirge &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/mali-musavirler/bildirge/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Sun, 20 Jul 2025 20:04:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>Bildirge &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Jul 2025 11:36:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[pazartesi işe giriş]]></category>
		<category><![CDATA[resmi tatil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3823</guid>

					<description><![CDATA[Resmi Tatilde İşe Giriş Yapılır Mı sorusu Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgesinde düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanuna göre,  24.03.2018 Cuma günü işe giren kişinin işe giriş bildirgesi en geç 23.03.2018 tarihinde SGK’ya verilecektir. İşe Giriş Bildirgelerinin ne zaman verileceği ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. Ancak, bu yazımızda işe giriş bildirgesinin yukarıda bahsettiğimiz süre koşuluna bağlı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/resmi-tatilde-ise-giris-yapilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>32</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Oct 2021 23:37:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4605</guid>

					<description><![CDATA[Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası mali müşavirler tarafından merak edilen konulardan biridir. Biz de bu yazımızda Kanun numarası hatalı verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin idari para cezalarına konu olup olmayacağı ve hatalı verilen bu belgelerin nasıl düzeltileceği ile ilgili konuya değineceğiz. Sigortalıları Yanlış Tahakkuktan Bildirme Cezası Sigortalıları bildirirken yanlış kanun numarası seçilerek bildirilmesi durumu, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sigortalilari-yanlis-tahakkuktan-bildirme/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK Kolay İşverenlik Uygulaması</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/sgk-kolay-isverenlik-uygulamasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/sgk-kolay-isverenlik-uygulamasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Mar 2021 15:50:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[Konut Kapıcılığı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=8868</guid>

					<description><![CDATA[SGK Kolay İşverenlik Uygulaması ve Konut Kapıcılığı uygulamasında değişiklik 01.03.2019 tarihinde uygulamaya konulmuştur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 9 uncu maddesinde 21/3/2018 tarihli ve 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 68 inci maddesiyle yapılan düzenleme ile konut kapıcılığı iş yerleri de [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/sgk-kolay-isverenlik-uygulamasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>11</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyeri Tescili İçin Gerekli Evraklar</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isyeri-tescili-icin-gerekli-evraklar/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isyeri-tescili-icin-gerekli-evraklar/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Apr 2018 12:02:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[gerekli belgeler]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri açılış]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4846</guid>

					<description><![CDATA[Bu yazımızda İşyeri Tescili İçin Gerekli Evraklar ile ilgili detaylara yer vereceğiz. İşyeri bildirgesinin ne zaman verileceği işyerlerinin türüne göre değişebilmektedir. Bu husus 5510 sayılı Kanunun 11. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde hükmüne göre, işyeri bildirgesi en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmelidir. Bu cümleden anlaşılması gereken sonuç, bir işyerinde sigortalı olarak kimse [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isyeri-tescili-icin-gerekli-evraklar/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Eksik Gün Bildirim Zorunluluğu Kalktı</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/eksik-gun-bildirim-zorunlulugu-kalkti/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/eksik-gun-bildirim-zorunlulugu-kalkti/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Apr 2018 23:52:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalıların SGK Bildirimleri]]></category>
		<category><![CDATA[ek 10]]></category>
		<category><![CDATA[sgk eksik gün]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7172</guid>

					<description><![CDATA[2018 yılı Mart ayı itibariyle SGK&#8217;ya Eksik Gün Bildirim Zorunluluğu Kalktı. Mali Müşavirlerin sırtında bir yük olan EK:10 verme zorunluluğu, 21 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe giren 7103 sayılı torba yasa ile sona ermişti. Bu düzenlemeye istinaden 17 Nisan 2018 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu bir duyuru yaptı. Bu duyuruda 2018 yılı Mart ayından başlamak üzere artık [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/eksik-gun-bildirim-zorunlulugu-kalkti/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi Ve Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/ise-giris-bildirgesi-verme-suresi-ve-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/ise-giris-bildirgesi-verme-suresi-ve-cezasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Jan 2018 13:26:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3973</guid>

					<description><![CDATA[İşe Giriş Bildirgesi Verme Süresi Ve Cezası inşaat işlerinde çalışanlar, yabancı ülkelere sefer yapanlar, sözleşmeli çalışanlar, yeni açılan iş yerleri ve resmi tatillerde ve pazartesi günleri işe girenler için farklılık arz etmektedir. Biz de bu yazımızda işe giriş bildirgesinin hangi sektör çalışanları için ne zaman verilmesi gerektiğini ve zamanında verilmeyen işe giriş bildirgeleri için uygulanacak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/ise-giris-bildirgesi-verme-suresi-ve-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>12</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ek 10 Verme Süresi ve Vermeme Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/ek-10-verme-suresi-ve-vermeme-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/ek-10-verme-suresi-ve-vermeme-cezasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Nov 2017 00:22:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[ek 10]]></category>
		<category><![CDATA[Para Cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4881</guid>

					<description><![CDATA[Ek 10 Verme Süresi ve Vermeme Cezası Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. Ek 10 Verme Süresi Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin; a) Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç, Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren raporu, b) Ücretsiz veya aylıksız [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/ek-10-verme-suresi-ve-vermeme-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-duzeltme-ve-iptali/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-duzeltme-ve-iptali/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Oct 2017 01:24:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4745</guid>

					<description><![CDATA[İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili genelgelerinde düzenlenmiştir. İşten Ayrılış Bildirgesi Düzeltme ve İptali Sigortalı, 15/07/2017 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 16/07/2010 tarihinden itibaren 25/07/2017 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin meslek adı ve kodu, sigortalının [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-duzeltme-ve-iptali/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>79</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2017</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi-2017/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi-2017/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Oct 2017 23:25:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Giriş- İşten Ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4740</guid>

					<description><![CDATA[İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2017 yılı itibariyle değişmiştir ve 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir. 4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK&#8217;lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin geç verme cezası 2018 rakamları için tıklayınız. İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2017 5510 sayılı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isten-ayrilis-bildirgesi-gec-verme-cezasi-2017/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyeri Bildirgesini Vermeme Cezası 2017</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/isyeri-bildirgesini-vermeme-cezasi-2017/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/isyeri-bildirgesini-vermeme-cezasi-2017/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Oct 2017 00:36:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SGK Para Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[Bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri bidirgesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4351</guid>

					<description><![CDATA[İşyeri Bildirgesini Vermeme Cezası 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir. İşyeri bildirgesinin Kuruma en geç ne zaman verileceği ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. İşyeri Bildirgesini Vermeme Cezası 2017 İşyeri bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik ya da benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/isyeri-bildirgesini-vermeme-cezasi-2017/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
