Merhaba, lehinize sonuçlanacağınızı düşünmekteyiz

Merhaba, ayda 225 saaten fazlası fazla mesaiye girmektedir.

Bu arada bordro tanığı tabirini pek anlayamadım. Durumu şu şekilde açıklamak isterim. Eski çalıştığım grup şirket 4 büyük şirketten oluyor. Ünvanları farklı. Ancak farklı tüzel kişiliğe bağlı çalışanlar, aynı ofiste aynı masa da çalışmaktadırlar. Aynı dönemde çalıştığım kişilerdir. Ben bile haklarımın devri ile farklı şirketlere transfer edildim. Ancak bu 4 şirketin tümünün de ortakları sahipleri aynı kişi.

Bu nedenle şahitlerin aynı yerden sigortalı olması zor. Çünkü herkes farklı yerlerden sigortalı yapılıyor. Ama aynı ofis içinde bazen aynı masalarda çalıştığımız kişiler bunlar.

Teşekkürler.

Peki son olarak sormak istediğim konu şu; yaptığımız görüşmenin ses kaydını aldım. Orada açıkça mesai ödenmediğini, ödemek istemediklerini, durum bu gibi itiraflar var. yalnız hukuksal açıdan ses kaydı yeterli midir? Ya da kayıt aldım diye bana geri dava açarlar mı?

İlginize teşekkür ederim.

Merhaba,
Sürecin bu noktasına kadar yapılması gerekenleri yapmışsınız. Gönderdiğiniz ihbarnameyi teslim almaları ya da sizin için 2 gün art arda devamsızlık tutanağı tutmaları bir şey değiştirmez. Çünkü devamsızlık nedeniyle fesih için başka şartlar da gereklidir.
Haklı sebeple fesih için sunduğunuz gerekçelerin, mahkemenin de delil olarak kabul edeceği gerekçeler olacağını düşünmekteyiz. Ancak şahitlerinizin iddialarınıza şahit olabilecek dönemde sizinle aynı iş yerinde ‘bordro tanığı’ çalışıyor olmalıdır. Buna dikkat edebilirsiniz.

Dava açmak için bizimle iletişime geçerseniz, beraber çalıştığımız iş hukuku uzmanı avukatlara sizi yönlendirebiliriz.

20.09.2017 günü artık durumu uzatmak istemedim. Gittim IK Yöneticisi olan aynı zamanda yöneticimle işten ayrılmak istediğimi, bunu 1,5 yıl öncesinden sürekli tekrarladığımı bazı şeylerin artık düzelmediğini gördüğümü ve ayrılmaya karar verdiğimi söyledim. Hatta yasal mesailerime karşılık tazminatımı vermeleri halinde mesai talep etmeyeceğimi de söylediler. Bana akşamına geri dönüş yaptı. Maaşıma %40 zam yaptıklarını ancak bu tutarın önümüzdeki yıldan itibaren yatırılacağını söyledi. Bana aynı sözü 1,5 yıl önce de vermişlerdi. Sunulan zam, yerime alınan personel ile aynı değil bu arada. Daha altında bir rakam. Hemde 1,5 yıl önceki hali ile bile düşünsek yine altında. Ayın 20’sinde altığım bu geri bildirim sonrası arkadaşlarıma haber verdim bana iş bulmaları için.

Haber verdikten 1 gün sonra 21.09.2017’de bir yerden işe başlamam için arkadaşım tarafından çağrıldım. Tabi ki ben zaten 20.09.2017’de ayrılacağımı sözlü olarak iletmiştim. 22.09.2017’de haftanın son günü olması nedeni işten bugün itibari ile ayrılmak istediğimi ilettim. Bana istifa yazısı sunmamı ve ihbar sürem olduğunu, aksi taktirde kanunen “İhbar Tazminatı” için dava açacaklarını söylediler. İşte bu durumda benim de bütün iyi niyetim alt üst oldu. Yıllarca iki işi birden yaptığımı, ek ücret almadığımı, doğru ücretin verilmediğini, hem de günlerce gecelerce mesai yaparak emeğimi alamadığımı söyledim. Bunun karşılığı bu olamazdı. Tabi ki istifa yazısını vermedim. Haklı nedenlere dayandırdığım ayrılma gerekçemi içeren “Haklı Nedenle Fesih” yazımı kendine iki nüsha olarak sundum. Tabi ki teslim almadı. Bende bu yazıyı mail olarak ve WhatsApp üzerinden ilettim. Noter kapandığından dolayı 25.09.2017’de haklı nedenle fesih yazımı gönderdim. 27.09.2017’de ellerine ulaşmasına rağmen danışmadaki sekreterlere evrağı almaması için baskıda bulunmuş ve evrak muhtara teslim edilmiş. Tabi o da bana işe 2 gün ard arda gelmediğimden dolayı (sözde tabi çünkü mail whatsapp ve yazı ile bildirdim) ihtar çekmişler ve maddi manevi tazminatın yanı sıra ihbar tazminatı istediklerini söylemişler. Avukata vermeden önce sizden ne yapmam gerekeceği konusunda yardım bekliyorum. Yalnız haklı nedene dayanan fesihe ait kanıtlarım aşağıdadır.
1- İki şahit. Yalnız grup şirket olduğumuzdan aynı ofiste farklı işyerlerinden sigortalı gözükmekteyiz. Ancak ortaklar aynı. Şahitler şuan çalışmıyorlar ancak beraber çalıştık.
2- Mesai ile ilgili mail yazışmaları. (İK yöneticisinin de dahil olduğu mesai yol yemek ücretleri ile ilgili yazışmalar mevcut, yalnız mesai yapıldığını ancak ücret ödenmediğine kanıt)
3- Her yıl imzalanan mesai kabul taahütnamesini imzalamadım.
4- İş sözleşmem dışında bir işte çalıştırıldım. Ek iş yüklendi. İmzalı tutanaklar var.
5- Mesai’ye kaldığım akşamlara ait yol ve yemek fişlerinin örnekleri var. Yalnız dikkat çektiğim konu Akşam 21:15, gibi 21:30 gibi saatler yazan yazar kasa fişleri var. Bunlar onaylandı ve sistemde fiş bazlı kayıt altında. Yani işletme bu fişleri gider olarak kullandı. Benim icmalimde yer alan bu fişlerde mesai saatleri dışındaki giderin, mesaide yapıldığı kanıtı mıdır?
6- Maillerimin tutulduğu mail dosyasının örneği var. Bunlarda kısmen giriş çıkış saatleri excel dökümü olarak var.
7- İşten ayrılırken yaptığım görüşmede haklarımı istediğimde “kimseye mesai vermiyoruz” tazminat için yallah derler gibi cümleler içeren konuşmamızı da kayıt cihazı ile kayıt altına da aldım. Ses kaydı da var. görüşme doğal akışında devam etmekte.

Ben hakkımı bırakmak istemiyorum.

Ne yapmamı önerirsiniz?

Merhaba Murat Bey. Alamadığınızı iddia ettiğiniz mesai ücretlerinizi, yazımızda geçen kanıt yöntemleriyle ispat ettikten sonra önce İşkur’a bşvurmalısınız. Eğer ordan sonuç alınamaz ise iş mahkemelerine başvurmalısınız.