<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>İş Kanunu Cezaları &#8211; Sorularla SGK</title>
	<atom:link href="https://www.sorularlasgk.com/cezalar/is-kanunu-cezalari/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<description>Siz Sorun, Biz S&#246;yleyelim</description>
	<lastBuildDate>Tue, 22 Mar 2022 13:55:46 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.sorularlasgk.com/wp-content/uploads/2017/03/cropped-25555-2-32x32.png</url>
	<title>İş Kanunu Cezaları &#8211; Sorularla SGK</title>
	<link>https://www.sorularlasgk.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>İş Kanunu Cezaları 2022</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/is-kanunu-cezalari-2022/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/is-kanunu-cezalari-2022/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Mar 2022 13:07:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=12206</guid>

					<description><![CDATA[İş Kanunu Cezaları 2022 yılında değişiklik göstermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine idari para cezası tahakkuk ettirme yetkisi vermiştir. Bu yazımızda 2022 yılında İş Kanununa dair idari para cezalarının tutarlarını ve hangi maddelere aykırılık halinde bu idari para cezalarına muhatap olunacağını anlatacağız. İş Kanunu Cezaları 2022 Sıra No. İş Kanunu Cezaları [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/is-kanunu-cezalari-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>18 Yaşından Küçük Çocuk Çalıştırma Şartları</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/18-yasindan-kucuk-cocuk-calistirma-sartlari/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/18-yasindan-kucuk-cocuk-calistirma-sartlari/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 23 Oct 2021 12:20:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalılık Tescili]]></category>
		<category><![CDATA[18 yaş]]></category>
		<category><![CDATA[çocuk işçi]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=3506</guid>

					<description><![CDATA[18 Yaşından Küçük Çocuk Çalıştırma Şartları, Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esaslarında belirtilmiştir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununda çocuk işçileri belirtilen usul ve esaslarda çalıştırmamanın cezası da bulunmaktadır. İlk olarak Kanun kimlere çocuk işçi, kimlere genç işçi diyor bunu belirtmekte fayda var. Buna göre, Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/18-yasindan-kucuk-cocuk-calistirma-sartlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>16</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Özlük Dosyası Tutmama Cezası 2020</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/ozluk-dosyasi-tutmama-cezasi-2020/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/ozluk-dosyasi-tutmama-cezasi-2020/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 May 2020 11:54:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[Özlük Dosyaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=5544</guid>

					<description><![CDATA[Özlük Dosyası Tutmama Cezası 2020 yılında değişiklik göstermiştir. Bu yazımızda personellere ait özlük dosyasında bulunması gereken evrakları ve bunların bulundurulmaması halinde uygulanabilecek idari para cezalarını 4857 sayılı İş Kanununa dayanarak anlatacağız. Özlük Dosyalarında Bulunması Gerekenler Eleman İstek Formu İşe Başvuru Formu Hizmet Sözleşmesi İşe Giriş Periyodik Muayene Formu Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi GSS Giriş Bildirgesi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/ozluk-dosyasi-tutmama-cezasi-2020/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş Kanunu Cezaları 2019</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/is-kanunu-cezalari-2019/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Jan 2019 16:13:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=8016</guid>

					<description><![CDATA[İş Kanunu Cezaları 2019 yılı itibariyle değişiklik göstermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine idari para cezası tahakkuk ettirme yetkisi vermiştir. Bu yazımızda 2019 yılında İş Kanununa dair idari para cezalarının tutarlarını ve hangi maddelere aykırılık halinde bu idari para cezalarına muhatap olunacağını anlatacağız. İş Kanunu Cezaları 2019 İş Kanunu  Cezaları [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık İzindeyken Rapor Almak</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/yillik-izindeyken-rapor-almak/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/yillik-izindeyken-rapor-almak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jul 2018 21:50:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7340</guid>

					<description><![CDATA[Danışanlarımızdan Oğuz Bey&#8217;in &#8220;Yıllık İzindeyken Rapor Almak&#8221; ile ilgili sorusunu cevaplayacağız. SORU: Merhaba, yıllık izindeyken göz ameliyatı oldum. Ancak raporu iş yerine vermedim. Bu durumun cezası olur mu? Yıllık izinde oldugum için raporu vermeye gerek duymadım. Teşekkür ederim. Yıllık İzindeyken Rapor Almak Oğuz Bey&#8217;in sorusuna cevap vermeden önce özel sektörde yıllık izinler ile ilgili tüm [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/yillik-izindeyken-rapor-almak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Maaşı Geç Yatırmanın Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/maasi-gec-yatirmanin-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/maasi-gec-yatirmanin-cezasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Jun 2018 23:54:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretler]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=7286</guid>

					<description><![CDATA[Maaşı Geç Yatırmanın Cezası 4857 sayılı İş Kanununda açıklanmıştır. Bu yazımızda ücreti zamanında ödenmeyen işçinin ne yapması gerektiği, elde edeceği kazanımları, maaşın en geç ne zaman yatırılabileceği gibi konuları anlatacağız. Ücretler Ne Zaman Ödenmelidir 4857 sayılı İş Kanunu 32. maddesinde ücretlerin en geç ayda bir ödenmesi gerektiği, ancak uygun görülürse haftada bir olarak da ödenebileceği; [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/maasi-gec-yatirmanin-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/engelli-ve-eski-hukumlu-calistirma/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/engelli-ve-eski-hukumlu-calistirma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Apr 2018 10:19:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Engelliler]]></category>
		<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[engelli işçi]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[Teşvik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=4226</guid>

					<description><![CDATA[Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. Ancak, 5763 sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile özel sektör için eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu kaldırılmıştır. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iş yerlerinde %3 engelli, kamu iş yerlerinde ise %4 engelli ve %2 eski hükümlü [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/engelli-ve-eski-hukumlu-calistirma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>10</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık İzin Kullandırmama Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/yillik-izin-kullandirmama-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/yillik-izin-kullandirmama-cezasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 Feb 2018 01:03:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İzinler ve Mesailer]]></category>
		<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=6322</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık İzin Kullandırmama Cezası 2018 yılında değişiklik göstermiştir. Yıllık izni kullandırmama ya da yıllık iznin işçi tarafında kullanılmak istenmeyip bunun yerine ücretinin talep edilmesi durumu iş hayatında maalesef sıklıkla gözlemlediğimiz durumlardan biridir. Bir önceki yazımızda belirttiğimiz gibi, işçilerin yıllık izni kullanmayıp ücretini talep etme hakkı bulunmamaktadır. Aynı şekilde işverenlerin de yıllık izni kullandırmayıp işçiye bunun [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/yillik-izin-kullandirmama-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş Kanunu Para Cezaları 2018</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/is-kanunu-para-cezalari-2018/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/is-kanunu-para-cezalari-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 06 Jan 2018 00:39:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[2018]]></category>
		<category><![CDATA[4857]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=5600</guid>

					<description><![CDATA[İş Kanunu Para Cezaları 2018 yılı itibariyle değişiklik göstermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine idari para cezası tahakkuk ettirme yetkisi vermiştir. Bu yazımızda 2018 yılında İş Kanununa dair idari para cezalarının tutarlarını ve hangi maddelere aykırılık halinde bu idari para cezalarına muhatap olunacağını anlatacağız. İş Kanunu Para Cezaları 2018 İş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/is-kanunu-para-cezalari-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asgari Ücretten Az Maaş Verme Cezası</title>
		<link>https://www.sorularlasgk.com/asgari-ucretten-az-maas-verme-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sorularlasgk.com/asgari-ucretten-az-maas-verme-cezasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[editör]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Dec 2017 23:26:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Kanunu Cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[maaş]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sorularlasgk.com/?p=5479</guid>

					<description><![CDATA[Asgari Ücretten Az Maaş Verme Cezası 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. Asgari ücret 2019 yılında asgari geçim indirimi dahil net 2.020,91 TL olmuştur. 2019 yılı brüt asgari ücret ise 2.558,40 TL&#8217;dir. İşverenler 30 gün çalıştırdıkları bekar ve çocuksuz işçilerine en az 2.020,91 TL ödemelidir. Bu rakamın altında ücret ödemesi halinde ise idari para cezalarına maruz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sorularlasgk.com/asgari-ucretten-az-maas-verme-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>26</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
