spot_img
19.3 C
İstanbul
Ana SayfaCEZALARİş Kanunu Cezaları

İş Kanunu Cezaları

İş Kanunu Cezaları 2022

İş Kanunu Cezaları 2022 yılında değişiklik göstermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine idari para cezası tahakkuk ettirme yetkisi vermiştir. Bu yazımızda 2022 yılında İş Kanununa dair idari para cezalarının tutarlarını ve hangi maddelere aykırılık halinde bu idari para cezalarına muhatap olunacağını...

18 Yaşından Küçük Çocuk Çalıştırma Şartları

18 Yaşından Küçük Çocuk Çalıştırma Şartları, Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esaslarında belirtilmiştir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununda çocuk işçileri belirtilen usul ve esaslarda çalıştırmamanın cezası da bulunmaktadır. İlk olarak Kanun kimlere çocuk işçi, kimlere genç işçi diyor bunu belirtmekte fayda var....

Özlük Dosyası Tutmama Cezası 2020

Özlük Dosyası Tutmama Cezası 2020 yılında değişiklik göstermiştir. Bu yazımızda personellere ait özlük dosyasında bulunması gereken evrakları ve bunların bulundurulmaması halinde uygulanabilecek idari para cezalarını 4857 sayılı İş Kanununa dayanarak anlatacağız. Özlük Dosyalarında Bulunması Gerekenler Eleman İstek Formu İşe Başvuru Formu Hizmet Sözleşmesi İşe Giriş Periyodik Muayene Formu Sigortalı İşe...

İş Kanunu Cezaları 2019

İş Kanunu Cezaları 2019 yılı itibariyle değişiklik göstermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine idari para cezası tahakkuk ettirme yetkisi vermiştir. Bu yazımızda 2019 yılında İş Kanununa dair idari para cezalarının tutarlarını ve hangi maddelere aykırılık halinde bu idari para cezalarına...

Yıllık İzindeyken Rapor Almak

Danışanlarımızdan Oğuz Bey'in "Yıllık İzindeyken Rapor Almak" ile ilgili sorusunu cevaplayacağız. SORU: Merhaba, yıllık izindeyken göz ameliyatı oldum. Ancak raporu iş yerine vermedim. Bu durumun cezası olur mu? Yıllık izinde oldugum için raporu vermeye gerek duymadım. Teşekkür ederim. Yıllık İzindeyken Rapor Almak Oğuz Bey'in sorusuna cevap vermeden...

Maaşı Geç Yatırmanın Cezası

Maaşı Geç Yatırmanın Cezası 4857 sayılı İş Kanununda açıklanmıştır. Bu yazımızda ücreti zamanında ödenmeyen işçinin ne yapması gerektiği, elde edeceği kazanımları, maaşın en geç ne zaman yatırılabileceği gibi konuları anlatacağız. Ücretler Ne Zaman Ödenmelidir 4857 sayılı İş Kanunu 32. maddesinde ücretlerin en geç ayda bir ödenmesi...