01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Kıdem Tazminatı Alamaz
| 02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Kıdem Tazminatı Alamaz
|
03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) Kıdem Tazminatı Alamaz
| 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Kıdem Tazminatı Alır
|
05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Kıdem Tazminatı Alır
| 08-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle Kıdem Tazminatı Alır
|
09-Malulen emeklilik nedeniyle Kıdem Tazminatı Alır
| 10-Ölüm Kıdem Tazminatı Alır
|
11-İş kazası sonucu ölüm Kıdem Tazminatı Alır
| 12-Askerlik Kıdem Tazminatı Alır
|
13-Kadın işçinin evlenmesi Kıdem Tazminatı Alır
| 14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Kıdem Tazminatı Alır
|
15-Toplu işçi çıkarma Kıdem Tazminatı Alır
| 16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli Kıdem Tazminatı Alamaz
|
17-İşyerinin kapanması Kıdem Tazminatı Alır
| 18-İşin sona ermesi Kıdem Tazminatı Alır
|
19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod Kıdem Tazminatı Alamaz
| 20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod Kıdem Tazminatı Alamaz
|
21-Statü değişikliği Kıdem Tazminatı Alamaz
| 22-Diğer nedenler Kıdem Tazminatı Alamaz
|
23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih Kıdem Tazminatı Alır
| 24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih Kıdem Tazminatı Alır
|
25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih Kıdem Tazminatı Alır
| 26-Disiplin Kurulu kararı ile fesih Kıdem Tazminatı Alamaz
|
27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih Kıdem Tazminatı Alır
| 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih Kıdem Tazminatı Alır
|
29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih Kıdem Tazminatı Alamaz
| 30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod Kıdem Tazminatı Alamaz
|
31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında Kıdem Tazminatı Alır
| 32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih Kıdem Tazminatı Alır
|
33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi Kıdem Tazminatı Alır
| 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih Kıdem Tazminatı Alır
|
35-6495 S.K nedeniyle devlet memurluğuna geçiş Kıdem Tazminatı Alır
| 36- KHK İle İşyerinin Kapatılması Kıdem Tazminatı Alamaz
|
37- KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma Kıdem Tazminatı Alamaz
|
2016 yilinda 5 ay 10 gun issizlik odenegi aldim daha sonra 13.08.2016 tarihinde ise girdim 2018 mayis ayi itibaren calismaktayim bu durumda issizlik maasi alabilirmiyim yoksa kalan 20 gun uzerinden kalan mi verilir ne kadar alabilir kac ay tesekurler
Merhaba, 13.08.2016 tarihinden sonra 600 gün daha çalışmanız durumunda kalan 20 gün değil, yeni bir işsizlik maaşı alırsınız
2016 nisan ayından 2017 ağustos ayına kadar sigortalı çalıştım.Bu sürec de tarafıma sadece elden her ay 500 tl ücret ödendi.Firma 5 kişiden fazla işci çalıştırdığı halde ücreti bankaya yatırmayıp elden eksik ödedi.Bunun yanında işten beni istifa etmediğim halde 03 kodunu kullanarak istifa etti şeklinde gösterip işten cıkardı.Bana dilekce verip imzalamamı söylei fakat ben imzalamadım,bu olayların üstünden 1.5 sene geçti şimdi mahkemeye başvursam eksik yatan maaş kısmımı ve kıdem tazmınatımı alabilir miyim???
Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba, içerde ücret alacaklarınız kaldıysa ücretinizi almak için ve tazminatınızı almak için dava açabilirsiniz.
Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli durumunda kıdem tazminatı alabilir mi açıklama yaparsanız çok memmun olurum iyi günler
Merhaba, nakil ile işten ayrılanlar kıdem tazminatı alamazlar.