İşten çıkış kodlarının önemi kıdem tazminatında ve ihbar tazminatında olduğu gibi işsizlik maaşı almada da ön plana çıkmaktadır. Sigortalıların kişisel olarak işsizlik maaşını hak edecek ölçüde prim gün sayısının olması tek başına işsizlik maaşına hak kazanmada yeterli olmamaktadır. Kimlere İşsizlik Maaşı Bağlanır, Hangi SGK çıkış kodlarına işsizlik maaşı bağlanır, İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022 alınabilecek durumlar nelerdir vb. soruların cevaplarını bu yazımızda vermeye çalışacağız.
Sigortalıların işsizlik maaşı alma şartlarını ve ne kadar süre işsizlik maaşı alabileceğini daha önceki yazılarımızda belirttiğimizden tekrar burada yazmayacağız. Bu yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz. Bu yazımızda ise, işsizlik maaşı şartlarını yerine getirirken hangi işten çıkış koduyla çıkarıldığında, işsizlik maaşına hak kazanılacağını anlatacağız.
İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022
| İŞTEN AYRILIŞ NEDENLERİ | İşsizlik maaşı bağlanır mı? | ||
| Sıra No | Ayrılış Nedeni | Kanun Maddesi | |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | 4857 sayılı Kanun Madde 15 | HAYIR |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | 4857 sayılı Kanun Madde 15 | HAYIR |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | 4857 sayılı Kanun Madde 17 | HAYIR |
|
4 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | 4857 sayılı Kanun Madde 17,854 sayılı Kanun Madde 16, 5953 sayılı Kanun Madde 6/4. Fıkra | EVET |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | 4857 sayılı Kanun Madde11 | EVET |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | 1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120) | HAYIR |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | 1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120) | HAYIR |
| 10 | Ölüm | 1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120) | HAYIR |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | 1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 SK. Md.120) | HAYIR |
| 12 | Askerlik | 1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120) | EVET |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | 1475 sayılı Kanun Madde 14
(4857 sayılı Kanun Madde 120) |
HAYIR |
|
14 |
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | 1475 sayılı Kanun Madde 14
(4857 sayılı Kanun Madde 120) |
HAYIR |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | 4857 sayılı Kanun Madde 29 | EVET |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | HAYIR |
| 17 | İşyerinin kapanması | 4857 sayılı Kanun Madde 3 | EVET |
| 18 | İşin sona ermesi | – | EVET |
|
19 |
Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
|
HAYIR |
|
20 |
Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
– |
HAYIR |
| 21 | Statü değişikliği | -İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022 | HAYIR |
| 22 | Diğer nedenler | -İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022 | HAYIR |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | 4857 sayılı Kanun Madde 24-III | EVET |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | 4857 sayılı Kanun Madde 24-I | EVET |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | 4857 sayılı Kanun Madde 24-II, 5953 sayılı Kanun Madde 11-I | EVET |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II | HAYIR |
27 |
İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
4857 sayılı Kanun Madde 25-III- IV |
EVET
|
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | 4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/I | EVET |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II | HAYIR |
|
30 |
Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı
– |
HAYIR |
|
31 |
Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
|
EVET |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | – | EVET |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | 5953 sayılı Kanun Madde 7 | EVET |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | 4857 sayılı Kanun Madde 6 | EVET |
| 35 | 35- 6495 SK Sebebiyle Devlet Memurluğuna Geçiş | İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı | HAYIR |
36 |
KHK İle İşyerinin Kapatılması |
4857 sayılı Kanun Madde 25-III- IV |
EVET
|
| 37 | KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma | 4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/I | HAYIR |
| 38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma | İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022 |
EVET |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | 4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/I | HAYIR |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022 | EVET |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2, 5953 SK. Md.12/I | HAYIR |
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2 | HAYIR |
| 43 | 4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -b: İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2, 5953 SK. Md.12/I | HAYIR |
| 44 | 4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -c: İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2 | HAYIR |
| 45 | İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2 | HAYIR |
| 46 | İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2 | HAYIR |
| 47 | İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2 | HAYIR |
| 48 | İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2 | HAYIR |
| 49 | İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2 | HAYIR |
| 50 | İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması | 4857 sayılı Kanun Madde 25-2 | HAYIR |
NOT: İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.