İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2017 yılı itibariyle değişmiştir ve 5510 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.

4 (a) kapsamındaki sigortalıların yani SSK’lıların işten ayrılış bildirgeleri, hizmet akdinin sona erdiği tarihten en geç on gün içinde Kuruma bildirilmeleri gerekmektedir.

İşten ayrılış bildirgesinin geç verme cezası 2018 rakamları için tıklayınız.

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2017

5510 sayılı Kanun, 102. Maddesinde işten ayrılış bildirgesinin ne zaman verilmesi gerektiğini ve geç verilmesi halinde ne kadar idari para cezası uygulanacağını düzenlemiştir.

Bu maddeye göre, her ne olursa olsun verilecek idari para cezası 12 brüt asgari ücreti geçemez ve her bir sigortalı için uygulanacak idari para cezası brüt asgari ücretin 10’da 1’i olacaktır.

Aynı Kanun maddesinin devamında ise; işverenlerin 10 gün geçmesine rağmen işten ayrılış bildirgesini 30 gün içinde verirse, idari para cezalarında 4’te bir oranında indirim olacaktır. Ayrıca, gelen bu ceza da 15 gün içinde ödenirse, bu indirim üzerinden de 4’te 3 oranında indirim olacaktır.

Konuyu rakamsal olarak da ifade edebilmek için örnek vermek gerekecektir.

ÖRNEK 1:

15/07/2017 tarihinde işten çıkan sigortalıya ait sigortalı işten ayrılış bildirgesini. 25/07/2017 tarihinde Kuruma e-sigorta yoluyla vermesi gereken işveren, bu bildirgeyi. 27/07/2017 tarihinde vermiş olup, bildirgenin geç verilmesinden dolayı işverene uygulanacak idari para cezası tahakkuk tutarı 177,5 TL’dir. İşverenin işten ayrılış bildirgesini kendiliğinden ve 30 günlük süre içinde verdiği ve 01/08/2017 tarihinde tebliğ edilen tutarı 05/07/2017 tarihinde ödendiği varsayıldığında 177,5 x ¼ = 44,375 TL, 22,16 x ¾ = 33,28 TL (kuruş kısmı atıldıktan sonra 33,00 TL) idari para cezası tahsil edilecektir.

ÖRNEK 2:

Örnek 1’deki işverenin bilanço esasına tabi defter tuttuğu ve 150 sigortalıya ait
sigortalı işten ayrılış bildirgesini. 27/07/2017 tarihinde Kuruma verdiği varsayıldığında 2017 yılı Temmuz ayının son günü olan. 31/07/2017 tarihinde işverene uygulanacak idari para cezası tahakkuk tutarı 177,5 TL x 150 = 26.625,00 TL olup, bu tutar bilanço esasına tabi defter tutmakta olan işverenlere uygulanan tutardan fazla olduğundan idari para cezası 21.330,00 TL’ye indirilecek, işverenin işten ayrılış bildirgesini 30 gün içinde vermesi ve tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde ödemesi halinde ise 21.330,00 TL x ¼ = 5.332,50 TL, 5.332,50 TL x ¾ = 3.999,375 TL (kuruş kısmı atıldıktan sonra 3.999,00 TL) tahsil edilecektir.

NOT: İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verme Cezası 2017 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.