İş Kanunu Cezaları 2019 yılı itibariyle değişiklik göstermiştir.
4857 sayılı İş Kanunu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine idari para cezası tahakkuk ettirme yetkisi vermiştir. Bu yazımızda 2019 yılında İş Kanununa dair idari para cezalarının tutarlarını ve hangi maddelere aykırılık halinde bu idari para cezalarına muhatap olunacağını anlatacağız.
İş Kanunu Cezaları 2019
İş Kanunu Cezaları 2019 |
Ceza Konusu |
Cezai Yaptırım |
Cezayı Gerektiren Fiil |
Ceza Miktarı |
| 3. Madde |
İşyerini Bildirme Yükümlülüğü |
98. Madde | Maddenin ikinci fıkrasındaki iş yerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. | 26.027 TL |
| 5. Madde |
Eşit Davranma İlkesi |
99/a Maddesi | İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için.Eşit Davranma ilkesine aykırılık içeren eylemler ile ilgili yazımıza buradan ulaşın | 219 TL |
| 7. Madde |
Geçici İş İlişkisi |
99/b Maddesi | Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. | 219 TL |
| 8. Madde |
İş Sözleşmesi Yapılmadığında İşçiye Verilmesi Zorunlu Belge |
99/c Maddesi | Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. | 219 TL |
| 14. Madde |
Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma |
99/c Maddesi | Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. | 219 TL |
| 28. Madde |
Çalışma Belgesi |
99/d Maddesi | İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için.Çalışma Belgesi nedir ve ne işe yarar başlıklı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 219 TL |
| 29. Madde |
Toplu İşten Çıkarma |
100. Madde | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için.
Reklamlar
Toplu işçi çıkarma ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. |
857 TL |
| 30. Madde |
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu |
101. Madde | İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için.Engelli işçi çalıştırılması koşulları ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 3.251 TL |
| 32. Madde |
Ücretin Ödenmemesi |
102/a | Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. | 236 TL |
| 39.Madde |
Asgari Ücret
İş Kanunu Cezaları 2019 |
102/a | Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için.Ücretleri bankadan yatırma zorunluluğu ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 236 TL |
37. Madde |
Ücret Pusulası |
102/b | Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi,Ücret hesap pusulası nedir ve ne işe yarar başlıklı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 814 TL |
38. Madde |
Ücret Kesme |
102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi.İşçilerin ücretlerinde hangi şartlarda kesinti yapılabileceği ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 857 TL |
52. Madde |
Yüzdelerin Belgelenmesi |
102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. | 857 TL |
41. Madde |
Fazla Çalışma Ücreti
İş Kanunu Cezaları 2019 |
102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için.Fazla mesai ücretlerinin hesaplanması ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 337 TL |
56. Madde |
Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
|
103 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için.Yıllık izinler ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 337 TL |
57. Madde |
Yıllık İzin Ücreti |
103 | Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. | 416 TL |
59.Madde |
Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti |
03 | İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için.Yıllık izin ücreti ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 416 TL |
60.Madde |
İzinlere İlişkin Düzenlemeler |
103 | İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için.Yıllık izin yönetmeliğini indirmek için tıklayınız. | 416 TL |
63. Madde |
Çalışma Süresi |
104 | Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak.Çalışma süreleri ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 2.292 TL |
| 64. Madde |
Telafi Çalışması |
104 | Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. | 416 TL |
| 68. Madde |
Ara Dinlenmesi |
104 | Ara dinlenmelerinin kanuna göre verilmemesi. | 2.292 TL |
| 69. Madde |
Gece Süresi ve Gece Çalışmaları |
104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. | 2.292 TL |
| 71. Madde |
Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı |
104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak.18 yaşından küçük çocuk işçi çalıştırma ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 2.292 TL |
| 72. Madde |
Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı |
104 | 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. | 2.292 TL |
| 73. Madde |
Gece Çalıştırma Yasağı |
104 | Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. | 2.292 TL |
| 74. Madde |
Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni |
104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek.Doğum yapan kadın sigortalıların tüm hakları ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 2.292 TL |
| 75. Madde |
İşçi Özlük Dosyası |
104 | İşçi özlük dosyalarını düzenlememek.Özlük dosyasında bulunması gerekenler ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. | 2.292 TL |
| 76. Madde |
Yönetmelik Hükümlerine Uymama |
104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak.Çalışma süreleri yönetmeliğini indirmek için tıklayınız. | 2.292 TL |
| 90. Madde |
İş ve İşçi Bulmaya Aracılık |
106 | İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) | 26.027 TL |
| 92. Madde |
Yetkili Makam ve Memurlar |
107 | İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. | 20.822 TL |
| 96/1. Madde |
İşçi ve İşverenin Sorumluluğu |
107 | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. | 20.822 TL |
| 96/2. Madde |
İşçi ve İşverenin Sorumluluğu |
107 | İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. | 20.822 TL |
| 107/2. Madde |
İş Hayatının Denetimi ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık |
107 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. | 20.822 TL |
NOT: İş Kanunu Cezaları 2019 konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmından sorabilirsiniz.